6月5日，人社部将建议弹性延迟退休的信息一传出，立即引起媒体的关注和民众的热议。腾讯网对延迟领取养老金问题进行了网络调查，96%的人反对推迟退休年龄。人民网也对弹性延迟退休问题进行了调查，94%的人反对延迟退休。6月28日，新京报讯，国务院日前批转《社会保障“十二五”规划纲要》，明确将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。延迟退休已是世界性话题，不少国家正在积极探索和推行。同样，国内一些专家和学者对延迟退休也在继续展开探讨。

绝大多数网民反对提高退休年龄，我们该如何深思？如何看待弹性延迟退休？弹性延迟退休该怎样“弹”？本人在此，也发肺腑之言，抛砖引玉，集思广议。

一、既顺势而为，又尊重民意

中国实行弹性延迟退休是必行之路。2010年9月10　日发布的《中国的人力资源状况》白皮书称：到2035年，我国将会面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。从这个形势上，推行弹性退休是早晚的事，作为政策的制定是未雨绸缪，审时度势，顺势而为。

弹性延迟退休要尊重民意，践行“以人为本”宗旨。弹性延迟退休应建立在自愿基础上，在一个可“弹”的时间范围内，充分尊重劳动者意愿，让人们自主选择退休年龄。比如有个退休年龄的下限，女50岁或55岁，男60岁或65岁，到这个年龄，可以选择退休，也可以选择继续工作；同时也设置上限年龄，比如女55岁或60岁，男60岁或65岁；让男女都可在上下限时间内选择退休的权利。这既让劳动者根据自身情况自主选择延长退休时间，又能充分保障劳动者退休的权益；退与不退，是劳动者自己理性考虑的结果，而不是利益驱使之下的“无奈选择”，这既兼顾各方利益和诉求，也体现社会管理者的智慧。

重视民声，不同岗位应“多弹”或“少弹”，不同岗位、应有不同的实施细则。医生类等技术工作岗位，完全“弹”起来就极有必要，这部分工作人员能多干五年、八年，是对社会的奉献，是发挥余热的“弹”。类似的“技术性工作岗位”全部走向“弹性”，民众是赞成的。但公务员岗位尤其是官员岗位切莫轻易全“弹”，在这类岗位应细化标淮，严格控制，其道理之一，公务员既没有交纳社会养老保险，退休金又高于企业退休人员，还要延迟退休，显失公平，广大民众怎能接受？这也是大多数网民呼声之一。

二、心系民众，问政于民

心系民众，和谐顺畅，问政于民，政通人和。

《社会保险法》等法规，都曾通过互联网来了解广大人民诉求、期望和意见、建议，从而加以修正和完善。弹性延迟退休，是不是也可以“问政于民，网上拜师”，通过互联网来广泛征求人民意见，使民众从被动接受到主动参与。同时，事实也告诉我们,　改革开放很多成功经验,　先进做法，例如农村联产承包责任制等，都是由人民群众先创造出来，党和国家再加以总结推广,所以胡锦涛总书记说：“拜人民为师”。

弹性延迟退休，既是今后必然趋势，又事关亿万劳动者切身利益，广大劳动者会为自己利益而积极出谋献策，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”　，亿万劳动者中有千万个诸葛亮，将会献上不少良谋良策供立法者参考。在电视台展开“弹性延迟退休”专题辩论，展开电视交锋、交流。辩论会既要有企业职工代表，也要有公务员、事业单位人员代表，更不能缺少妇女代表；既要有相关政府部门官员，也要有企业代表；不同群体，在公开场合下，谈形势，讲问题，摆事实，讲道理，情况越讲越清楚；在阳光中，辩分明；在公平中，道理越辩越明；在公正中，阻碍越论越小。在网上开展“弹性延迟退休”专题论坛及设置意见建议栏目等，让大家各抒己见，提建议，出举措，该出台什么？该改革什么？人民群众是智慧的源泉，胡锦涛总书记曾强调：“坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事”，民众期望有关部门在调研和起草有关弹性延迟退休政策时，迈开双腿到民众中去，深入了解民情，倾听广大民众的心声，同时通过各种渠道和形式对弹性延迟退休进行宣传和解释，增加民众对弹性延迟的了解和认识，化阻碍为动力，以获得社会上广泛认可和支持。民众的智慧加上立法者的睿智和胸怀，又何愁弹性延迟退休不能得到广大民众理解和支持。

三、弹性退休，人尽其能，男女平等，和谐共进

弹性延迟退休是社会发展的趋势，有利于生产力充分发挥。

人是生产力中最有决定性的力量，现行退休政策缺乏弹性，导致人力资源的浪费。由于人的个体差异不同，人的精力、能力不尽相同,所以决定是否退休的应该是人的身体状况和工作能力。现在一个人只要到了法定退休年龄,即使有很强的工作能力，身体也健康，单位也需要，但也必须退休。这样对于不少有工作能力,而且希望工作的人来说是剥夺了其工作权利,尤其是一些知识型、技术型行业中具有较高专业技术素质的人才难于再发挥作用。而弹性延迟退休则利于人尽其能,才尽其用。

有利女性发挥更大作用。我国现行法定退休年龄的性别差异，不仅体现了对女性的不公平,也忽略了女性素质不断提高。弹性延迟退休则顺应了女性公平的诉求。据统计,女性的人均寿命高于男性,现实中现代女性已可以和男性同龄同工作。　

弹性延迟退休是一个带有“弹性”思维的管理模式，其人性化更高，其科学民主性更强，怎样“弹”？离不开民众的智慧和支持。古代著名论文集《淮南子》中的一句名言值得我们深思和借鉴：

“乘众人之智，则无不成也；用众人之力，则无不胜也。”

-全文完-