神州大地尽舜尧，全球龙头我争当。

中国技术响当当，华人提薪本应当。

出品商品该提价，美欧买单早应当。

本文发出几声喊，你说应当不应当！

最近，美国经济和政策研究中心主任德安?贝克尔则告诉记者，在中国，工人的工资大约为每小时2到3美元，几年前则为不到1美元，而在美国，大约每小时为18到20美元。而bcg提到，到2015年，中国工人工资将是每小时4.41美元，而美国是26.06美元。

笔者认为：中美工人之间工资水平差距日益缩小，是勤劳智慧的中国工人的价值，在全球一体化经济中应得到的体现，但我们现在要的是----加速缩短中美工人之间工资差距。

近几年来，中国经济总量在世界上大跨步前进，2010年、2011年中国gdp都超越日本，成为世界第二。但全球薪酬大调查却令人深思，联合国国际劳工组织对全球72个国家和地区的员工收入做了调查统计，中国员工的薪酬，列所调查72个国家和地区的第57位。中国职工工资这样低状况不能再维持下去，所以去年国家人社部就提出：在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。有不少人对能否实现缺乏信心，笔者认为：中国人有能力将自已的智慧和汗水变成财富，下面让我们一起来剖析问题，共同探索中国职工工资增长的途径，加速缩短中美工人之间工资差距。

一、争为国际行业中的龙头

工资的高低从根本上是由劳动生产率、经营效益决定的，发达国家的工资比发展中国家高，是因为发达国家的劳动生产率和经营效益比发展中国家高。在这方面，应毫不掩饰指出，国际产业链剥削导致我国劳动者报酬下降。我国有很多企业从事出口加工行业，有的为国外企业贴牌生产产品，在国际产业链中，我国能够控制的是利润最微薄的制造环节，而其他高利润的环节都被外国企业掌控。例如全球极具发展前景的新兴产业led（半导体照明），这种新的固态光源高效、节能、环保、长寿。尽管我国led应用产品制造能力在全球占到54％，产值也占到约65％，2011年，仅广东省led产业总产值就突破1500亿元，占全国约70%、全球的50%，全省有led　企业3000多家，但led上游的绝大部分核心技术和专利掌握在外国人的手中，我们没有掌握核心技术，所国内led企业所得利润却为最低的一环。

要改变这种现象，就要从战略大局从发，政府和企业共同联手，在国际市场上，大力提升我国企业地位，改变我国企业在国际产业链的配角地位。近年来　led　产业迅速成为国际科技经济竞争的新焦点，为了走在世界前列，在广东省政府引导下，由广东省科技厅发起，广东省21家led龙头企业和高校科研机构联合成立广东省半导体照明产业联合创新中心，形成了综合性的led产业联合体系，集研发、设计、检测、营销、会展等于一体，为从制造大省到研发、创造大省打下了基础。所国内各行各业的企业都必须联手起来，在国际上形成自已产业键，而不是听命于他人，要下决心从制造大国转型到创造大国，有自已的核心技术，有自已的品牌，有自已的销售环节和市场，在整个产品中占有主动权，从配角上升到主角。政府在政策、资金、信息等方面给予支持和帮助，使国内企业抱团成强，在国际市场形成中华巨龙，成为国际行业中的龙头，享有话语权、定价权。为了推动广东led产业发展，前不久，广东省人民政府印发了《广东省推广使用led照明产品实施方案》，为led产业发展做出全面部署，按照计划，到“十二五”期末，广东将可实现led产业规模达到5000亿元。广东省省长　朱小丹在“全省推广应用　led　照明产品工作会议”上强调：要集中力量在高端环节突破一批核心关键技术与装备，争取掌握一批具有自主知识产权的核心关键技术。坚持政府推动与市场运作相结合。广东省政府正在大力促进广东led行业在全球腾飞并成为龙头。

二、扭转“中国三廉”状态

多年来，中国的廉价劳动力和廉价资源所造出的廉价商品，如同长江之水滚滚流向了美国及西方国家，中国劳动者创造的商品，让美国及西方国家的家庭，享受到物美价廉所带来的丰厚利益，而我们中国的劳动者却收益甚少。

美国人极力想维持这种现状，中国商品一涨价，美国人就不舒服。美国《华尔街日报》曾以《中国工人加薪　美国消费者买单》为题报道：　美国劳工部最近发布的数据则显示，美国从中国进口的商品价格同比上涨了3.9%，美国进口的鞋有80%来自中国，鞋类商品的进口价格上涨了6.1%；美国进口的家具有60%来自中国，而家具的价格也上涨了6.1%；80%的皮箱也来自中国，价格上涨更是达到了8.3%。

这是一场迟来的合理涨价，在全球化浪潮中，中国工人应多加薪，中国出品商品应掀起更大的涨价浪潮，美国及西方国家消费者理应买单。

中国劳动者素来以勤劳、智慧享誉全球，但中国劳动者的价值在全球一体化经济中没有得到体现。对全球作出卓越贡献的中国工人的工资和收入，却在全球排后。这样不合情、不合理的状态不能让它继续维持下去。

中国出口商品廉价，是形成中国劳动力廉价的主要原因之一。2010年中国国内社会消费品零售总额突破了15万亿，出口商品总额15779亿美元，折合人民币10万多亿，出口商品总额占国内社会消费品零售总额的三分之二。中国廉价商品大量出口到美国，美国人收入高，却能购买到物美价廉的中国商品，美国大街小镇超市中，许多中国商品的价格跟国内的超市相比差额不大，有的甚至更低。

所必须扭转“中国三廉”状态，即廉价劳动力、廉价资源、廉价商品，继续大力调高最低工资标准，提高中国劳动者工资和矿产资源价格，使中国出口商品价格提高到合理价位，维护中国合理利益，让外国消费者公平买单，使中国劳动者享受到应有的报酬。

提高国内劳动者工资则会激活和扩展国内市场。劳动者收入提高，则国内市场消费扩大。如一味为扩展国外市场，获取外汇，而廉价出口商品，甚至不惜长期维持国内劳动者低工资。国内劳动者低收入，导致国内市场萎缩，这种“扩外缩内”状态必须扭转。在全球化浪潮中，中国的劳动者们作为世界上少有的廉价劳动力，为发达国家提供劳动产品，也让发达国家的企业充分获取了剩余价值，而中国的劳动者生活水平却没合理提高。如果反过来，我们大力提高劳动者工资，出品商品价格会随之提高，这样虽然会削减出口量，但国内劳动者收入提高，国内商品量销售随之而提高。假如中国工人工资与美国工人齐平，中国市场将是何其之大！生产出来的商品何愁没有销路？更不用去担心国外市场风吹草动。

生产总值gdp增长和出口创汇，最终目的是为了提高国民生活水平，要提高人民生活水平，就得提高劳动者工资。2010年，中国gdp总量超过了日本，成为全球第二大经济体。但2010年中国人均gdp不足4500美元，仅排世界第94位。据有关资料显示，美国的工资总额占gdp比重将近50%，我国却一直维持在12%～14%，gdp的高速增长与全民收入的增长并不成正比。在全球化浪潮中，大力提高中国劳动者工资既有助于gdp增长和人均gdp增长，更有助于国民生活水平提高，利国又利民，何乐而不为。

“环球同此凉热。”

要实现职工工资增长翻番，加速缩短中美工人之间工资差距，确实需要政府、社会、企业、及职工共同努力才能实现，而途径也是多方面的，本区区短文所叙也仅是挂一漏十的探索之言，目的在于抛砖引玉，集思广益。

-全文完-