我们为了给自己创造一个良好的生存环境而跳槽；为了给自己一个更广阔的发展空间而跳槽，这都无可非议，人往高处走，水往低处流吗，话又说回来，跳出去的人就一定会顺水顺舟吗？不跳出去的人就一定会逆水行舟吗？答案当然是否定的。

也许你觉得自己的工资不高，工作不是很如意，但是这份不高的工资，不是很如意的工作确让你获得了安定生活的基本保障，那么就不要报怨企业的环境不好，老板的素质太差，员工的水平太低了，还是先低下头看看你自己有哪些地方需要改进，有哪些地方需要搞高，调整好自己的心态，伸出你的双手，奉献你的热情，踏踏实实的一步一个脚印做好自己的本职工作。

前几天在网上看了一则门童的故事感触很深，故事是这样的：“一个出身于纽约黑人区布鲁克林的没有学历的孩子，一直在做保安，守仓库。因为做的好，佳士得把艺术品宝库的钥匙都交给了他。但日复一日在地下室工作，令他十分渴望能做一份与人打交道的工作。当他得知公司有一份门童的工作，就像老板申请，在众多应聘者中终于成为这个世界最著名拍卖公司的一位穿着制服为客人拉门的门童。

怎样才能够做好这份工作呢？他想，每一位进入公司大门的都是极其重要的人吧，怎样能够令他们感到备受尊重、感到快乐、宾至如归，才会让他们更喜欢自己并愿意常来呢？于是，他找来所有报纸上的名人，把他们的照片名字和介绍剪下来，贴在家中的墙上，每天复习，晚上回家让妻子考他，再不认识的人就问同事……这样，每天他总是能够笑着拉开大门，“啊，您好，……夫人，您好，……先生，我们一直在等你哦”

直到有一天，公司要在伦敦做一次重大活动，需要一位能够认识所有艺术家、重要客人和名人的接待者，除了这位门童全公司竟再也找不出这样的一个人来。于是，公司总裁告诉他，将派他去伦敦，可他重来没有和妻子分开过，加上刚刚出生两周的孩子，他拒绝了。第二天公司通知他，将邀请他太太与他一同前往。当从未离开过纽约，从未做过飞机旅行的他们，在伦敦机场，被一辆加长林肯接到酒店，站在盛大的宴会厅穿上礼服的那一刻，他感到从未想象过的荣耀——这就是一个在佳士得工作了35年的门童的故事。他说：你必须热爱自己的工作，如果你对他永远充满热情，它将带你走到难以置信的远方。”

这个故事中的门童是个没有学历的孩子，他因保安做的好，又做个了门童，门童在别人看来是个多么不其眼的工作啊！这项工作的内容又是多么有限啊！“开门，关门，您好，再见！”但布鲁克林确再有限的工作内容中做了无限的探索，他把门童这么枯燥、单调的工作做得尽善尽美，做到了极致。在他眼里门童不只是一个谋生的差使，而是实现他人生价值的小舞台，正是他的努力，他的付出，他的执着才使他在这个小舞台上获得了一个大世界。　这个故事说明了什么呢？虽然人们的出身不同，学历不同，最后导致我们从事的工作不同，但相同的是只要你对某项工作能喜欢，保持热情并持之以恒的去追求，即使你得不到相应的报酬，也会有到意想不到的收获。做好一项工作的关键不是能力，不是学历，而是一颗把职业当成事业来追求的心。

试想一下我们所从事的工作，哪一项不比门童更有发展空间，哪一项不比门童更有探索价值呢？面对企业为我们提供的这样一个展示自己的平台，我们做了什么呢？按部就班的上班，下班，在工作中只是像做广播体操一样完成了规定动作中的规定内容而已啊！那么我们是不是应该珍惜眼前的工作呢？是不是应该关注企业的过去、现在和未来呢？是不是应该把自己当成企业的主人与企业同呼吸共命运呢？答案当然是肯定的。同时我们相信企业也会走进员工的世界，从员工的角度看问题，为员工的成长提供动力，这种动力无论是经济层面的，还是精神层面的，都是员工热切期待的，只有这样才能充分调动员工的积极、创造性，更好的挖掘每个员工内在的潜力，同样员工的生存与发展必须依靠企业的存在，只有企业的发展、壮大。员工的生存空间才会更加广阔，企业与员工的关系不是员工出卖劳动力，企业购买劳动力这么简单的交易，而是相互依存，共同发展的。老百姓有句土话，大河涨水小河满。只有企业经济效益好了，个人收入才能提高，有了经济做保障才能实现我们心中美好的梦想啊！

如果真是这样，我们的员工还用背井离乡的远走他乡去发展吗？我们的企业还用去他乡招兵买马吗？我们期待企业与员工之间能真正做到“我靠企业生存，企业靠我发展。”

-全文完-