led有神光，中华儿女有神力，中国led产业快速发展，令全球瞩目。中国led产业要继续向前发展，必须发掘和积累大量真正需要的人才，从而促进led产业蓬勃发展。

led技术在多个领域的渗透和影响，使得相关的专业人才变得非常抢手。现在正是行业快速变化的时候，招揽合适的人才是各个led企业的当务之急。led包括了光、色、电、热几个方面，涉及结构、电子、光学、散热、仿真、模拟分析、实验、测试等环节，所需要的人才不但量大而且面广。所对人才的分析、研究,从而发掘和使用真正需要的人才，这对led行业及企业的发展至关重要，而什么样的人才是led行业真正需要的人才？

一、不同环节，对人才需求各有不同

近年来，我国led产业的迅速发展推动了我国led高端人才队伍的成长，形成了一批在关键技术和管理方面的高端led人才，基本上支撑起了我国led行业发展的局面,但总体上，　目前我国led行业的高端人才比较缺乏，与发达国家存在比较大的差距，大部分的核心技术都被美、日、德等发达国家的大公司所占有。这一方面是因为国内对新技术、新产品的投入没有发达国家大，企业都想在短期内追求利益最大化；另一方面，我国led行业确实发展过快，资深专业人才也自然供不应求。　

led高端人才分为高级技术人才和高级管理人才，就我国led行业的实际情况来说，这两类人才总体上都比较缺乏。但具体到产业链的不同环节，对人才需求各有不同。在上游外延芯片领域，对高端领军型的技术人才和掌握关键核心技术工艺的人才需求都是非常迫切，特别是在芯片的研发方面和关键技术装备方面的人才，都非常急需。在封装和应用领域，比较需求的是复合型技术人才，特别是在照明应用领域需求更为迫切。

而优秀的管理人才对led任何环节、任何时候都是必需的。　优秀的管理人才能够为技术人才提供好的条件和环境，优秀的技术人才能够为管理人才的发展战略和策略提供有力的支持,从而相互作用，共促发展。

二、创新性人才每个环节都最需要

因为行业竞争激烈，同质化严重。因此具有创意的外观产品或特殊功能的led产品是非常有价值和竞争力，所具有创新思想的设计师或工程师是企业最渴求的人才，具有创新能力的技术人才是led各产业环节中最需要的人才。

led产业环节中，涉及的技术领域广泛，技术工艺多样化，上下游之间的差异巨大，上游环节进入壁垒大大高于下游环节，因上游外延片制备的投资规模比一些下游应用环节高出上千倍，所呈现金字塔形的产业结构。上游产品和业务模式单一，但进入壁垒高、不确定性大，技术和资本是其核心要素。led上游，芯片、材料、外延片等方面对人才的要求较高，人才紧缺，一些大陆企业甚至需要到台湾高薪招揽人才。

中游产品有一定的技术含量，但主要依赖于资本实力和管理的精细化;led中游产业链包括封装、设备和其它原材料厂商。经过近几年的发展，中国led中游产业年销售规模上亿元的企业超过50个，同时也造就了一批上市公司。led中游的封装企业数量众多，分化加速，人才需求量持平缓态势。

下游的应用是多样化的，更加依赖企业的经营和管理综合能力，质量、成本、品牌和渠道较为重要。下游应用方面，之前火爆的led显示屏吸引了许多人的关注，但今年倒闭的也多为显示屏企业。显示屏的需求是有限的，由于光污染问题，各地政府会逐步完善对led屏的数量规定，各种体育赛事、展会、大型会议对led屏幕的需求也不是固定的。而led照明的市场爆发在即，目前人才乃需求量较大。

led行业各个环节对人才需求,不但是量大，而且更重要的是质优,具有创新思维和能力的人才,才真正是led行业各个环节广泛需要的人才

三、能“玩转”专利技术的人才需求最迫切

led知识产权工作的综合性实务人才，是led企业目前最迫切需要的人才。一个好的专利综合实务人才不仅需要懂得led的专业技术，也要熟悉国际国内相关法规，以及企业自身的发展策略。

我国led企业要保持稳健发展，就必须实施知识产权战略。企业知识产权战略实际上是企业运用知识产权制度获得竞争优势并遏制竞争对手、谋求最佳经济效益而进行一系列的策略和手段。国家半导体照明工程研发及产业联盟咨询师刘毅认为：“专利战略的成功实施必须依赖于专利实务人才做支撑。专利战不可怕，关键企业要有懂得游戏规则，具有‘玩转’专利技术的人才。”目前国际上较成功的企业往往具有一个具有全球化视野，精通知识产权游戏规则的人才队伍。

我国长期以来的单一人才培养模式使得这样的人才数量较少，即使存在也需要企业付出高昂的价格去聘请。要解决人才，led企业除积极参与业界的专利知识交流，不断引进人才以外，也要不断的从自身的培养抓起，对优秀的技术人员进行重点培养，积极安排有潜力的研发工程师参加培训和学习，多委以知识产权相关工作业务，培养出自己的led专利综合实务人才。

大力实施人才战略，凝聚和使用真正需要的人才，将东风化雨，滋润着led产业健康、迅速发展。

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