“不当将军的士兵不是好士兵”，人人都希望能做管理别人的领导者。然而，每个人都有着各自不同的人格，它影响着人们的行为，对于领导者来说，拥有特殊的人格特质才会有高效的领导力。

西方的“大五”分别反映了人格的五个维度：宜人性，责任感，情绪稳定性，外向性，开放性。五个不同维度形成了不同的人格面貌。而善于汇总的中国人扩展到七个维度，分别是外向性，善良，行事风格，才干，情绪性，人际关系，处世态度。中国的“大七”与西方的“大五”人格特质既有相通之处也存在着显著差异。

“大五”人格特质中的宜人性与中国七大维度中的人际关系维度可谓同性质不同名字。宽和是与人交往的一种态度，是一种大胸怀低姿态。我以为人与人之间相当容易处，可是我错了，其实我不会待人处世，有时困惑到底哪错了，现在明白了棱角分明的人总会被人隔离，人都喜欢平和的人，因为这种人让人感觉舒服。以前被同学评价为有活力有热情，然而现在自己感觉做事没动力，那份热情日益锐减，我深知热情是驱使我们奋斗的引擎，只有找回热情才会“运动”起来。

有人把责任当包袱，一旦出事赶快撇清关系，深怕被事儿缠身。如果我们没有担当，总是推卸责任，没有人乐于与我们处，别说做领导，就是做个员工都没有领导敢要，我们把责任推到门外就不能怪别人把我们推到门外。只有高度负责的精神做事才会让人产生信赖感，别人才愿意合作。

我个人觉得自己还是挺活泼的，但是这样也没有能和所有人打成一片。为啥，不善交际，我努力使自己融和别人，但是有时就控制不住性情，没有一个高度稳定的情绪，平静中的火山爆发谁也无法接受。有时拒绝自己不喜欢的事，最后弄得别人和自己都不知所措，无所适从。我一直戴着紫手环修炼自己，即使性格很难改变也要坚持，没有这点定力又能做好什么呢。人要学会融合别人的世界观，接纳他人想法才能与人鱼水相融。

创新是现代企业发展的主题，以后毕业我们就成了企业的主力军，这就要求我们活跃灵动，要时时事事保持一颗婴儿般好奇的心，以开放心态和强烈兴趣做事。有同学说对啥都不感兴趣，如果不想被社会淘汰，咱还是趁在学校之际努力培养吧，别等到毕业找工作没有企业对我们感兴趣时后悔莫及。

中国的“大七”维度中得善良、才干、处世态度虽在西方人格特质有所体现，但不具体详尽。善良其实是在说人的情商eq,现代社会的成功人士大多是情商高的人。善良是人与人相处的通行证，善良的人重感情，善良的人喜欢付出，善良的人真诚可信宽容慈爱，善良的人总是为他人着想。许多人以为领导要理性，不能有感情，其实不然。太过理性反而会产生距离感，显得冷漠，人本就是个感情动物，只有把握好感性与理性的尺度，做个感性的理性人，不怕吃亏，乐于奉献才更有魅力，有情无事不成。现在不乏有些大学生自恃花容月貌，无比骄傲。以为美貌的信用卡到哪都能刷，所以天天买个化妆品，做个面膜，买件漂亮衣服。时光流逝，等到毕业腹内空空如也，等到美貌找不到耍卡银行时，她/他慌了。当今社会需要能力型人才，只有决断坚韧的实干家才能生存下去，花拳绣腿只能淘汰。处世是一门学问，也是一种态度，我们是理想的追求者，而非功利的垂涎者，我们应该积极进取，而不是被世俗名利所缚。有自制的人才更有毅力，严谨做事，宽和待人，做个魅力领导。

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