对待问题应该客观，辩证，冷静，沉着

周远华

对待问题应该客观，辩证，冷静，沉着。

从理念上讲；上级与下级，领导与群众，老板与员工，人格上都是平等的。互相信任是基础，相互尊重是前提，换位思考是技巧，让人讲话是风格，集思广益是目的。

强势看对什么人，如果是对智慧型、学习型、思想深邃型人物,强势只能是浅薄、是孤傲。要知道，你在选择员工的同时，员工也在选择老板，你在考验员工的同时，员工也在考验你。老板不是孤立的个体，他身边应该有一批懂技术，善经营，会管理，较贴心的人才，他的企业才能发展壮大，永不衰败。怕职工超越，担心别人超过自己，甚至漠视职工的创新精神和创造能力，说明这个企业没有多大希望了。

要知道，让人讲话天不会塌下来，集众人之智，企业才会永远立于不败之地。人格和尊严一旦受到尊重，叫他去死他也心甘情愿。人与人之间的交往、交谈、交流、信任和尊重都是平等的，如果不平等，这种关系就不会长久。

交流、沟同是平等的，居高临下，以势压人，声色俱厉不是明智之举，不是文明人、文化人所为。必要时给员工以宽慰和柔忍,可能会赢得员工一辈子对你的感激.

月满即亏，水满则溢。做人、做事，还是低调为好，虚心使人进步，骄傲使人落后。我们应当永远记住这个真理。

二〇一一年二月五日星期日

-全文完-