我搞人事管理工作以有二十年了，说句实话,企业的冬天到了,但我担心得更多的并不是企业,而是企业的员工!

道理很简单,不管企业有多少冬天,企业的老板或者高层,大多已经衣食无忧了.说句难听的话,企业立即倒闭,老板们手里的钱用上一辈子,我想也未必花得完.

但大部分员工就没有那么幸运了,只要工作没有了,那么,一切就没有了.如果说,过去没有了工作,还可以通过跳槽或者再找工作来继续的话,如果企业的冬天普遍来临,到处是裁员,你到那儿找?　

所以,我觉得与企业大喊如何过冬相比,我建议企业的员工要提前过冬.

过去,员工对付裁员的方法,是找下一家就好!现在,当下一家也在裁员的时候,你最需要的可能并不是找下一家,而是如何把个人能力提高,而不要被裁掉.

你要相信,如果你被这家公司裁掉,那么,下家大概也不会用你.反过来,你要相信,任何时候,企业都是需要优秀的员工的,你只要能够不被裁掉,那么,你有能力反过来炒掉老板,在市场上找到个更好的价钱.

也许你会说,那大家都提高水平了,还不是一样要被裁掉?　

未必!首先,如果大家都努力提高自己,那中国整体的企业竞争力会提高,中国一支独秀成为可能.其次,大家都提高是不可能的,任何时候,人总是有差别的,任何时候,努力的总是少数,既得利益者与"温水中的青蛙"们,是需要冬天来淘汰的,所以,请告诉自己,如果有利益,那就忘掉吧,冬天是消耗与播种的时候,不是收获的时候.

无论如何,只要还是员工不是老板,就不要做"温水中的青蛙"!记住,冬天来了,春天还会远吗?只是这句话,只适用于那些跳出"温水中的""青蛙"!

对于相当一部分人来说,温水多舒服?舒服结果是什么?是冬天来了,而很可能春天就再也不会出现了!

-全文完-