自从中国的高校扩招以来，传统的社会精英群体，大学生就业问题日益突出，一个接受了全社会最好的教育的群体，一个最富朝气的知识分子群体却遇到如此的就业窘境，我们的社会究竟怎么了？

对于大学生就业难的问题，传统的、一般性的观点通常是说大学生的能力不足、眼高手低，或者说毕业的人数太多，劳动力供大于求，再者会进一步分析到，中国的就业问题是结构性失业，不是不需要劳动力，而是劳动力的能力构成不符合社会的需要。

就业问题是很现实的社会问题，重要性人尽皆知。世界范围内就业是头疼的社会问题，各国失业率居高不下，中国尤甚。失业是市场经济的必然产物，当劳动力作为商品进入市场时，特别是当今中国的劳动力市场不规范、不完善、信息不对称时，会出现劳动力“滞销”的现象。首先，对于全社会的劳动力需求层次来看，总是高端的人才需求最少，中级人才需求相对持平，低级劳动力通常供大于求。因此对于掌握高级技能的人才来说，“是金子哪里都会发光”，这类人才通常不会失业，其中的佼佼者可实现球范围内的就业；剩下的就是大量的中低端人才，所谓的就业难，特指这一群体，不是每个人都出类拔粹，大多数人都是普通劳动者，掌握不了高端劳动技能。

解决中低劳动力层次人才的就业问题，其根本措施在于一、大力发展中小企业。二、发展传统行业、培育新兴行业。中小企业是社会的中流砥柱，是吸纳人才的最大渠道；发展和培育一个行业，可以解决一类人的就业问题，而不是做做秀，引进一个项目，建一个厂子，借以解决部分人的就业问题，即使项目有了，厂子建了，面对如此严峻的就业形势，按中国的国情，没门道的人还是就不了业。

当就业岗位成为稀缺资源时，人脉因素在就业中就起到决定性作用，好单位、好岗位，没有门道是想都不要想的。这种靠人脉就业的现象是极不正常的，是社会有问题。一却问题的解决靠发展，在逐步的发展中解决社会问题，经济的发展，中小企业的蓬勃兴起，新兴行业的不断涌现，是解决就业问题的根本途径。

政府在解决社会就业难中要发挥积极作用，大力发展职业教育并与学历教育相衔接，为社会公民提供终身教育、培训体系，提高劳动者的劳动技能，优化劳动力结构，把我国从一个劳动力资源大国，变成劳动力资源强国

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