前几天上班，我发现杯子忘记在家里，再翻看手机短信，家母发来一条：“杯子没带，就用碗喝水吧！”我觉得这条短信特别有意思，所以拿来当标题。我认为有趣的是杯子和碗没有什么联系，但是在特定时期可以转换，比方说如果早点带赤豆粥之类，可以用密封性较好的杯子装，更方便饮用。

现代企业讲究的也是杯子和碗的关系，要求一专多能，恨不得是全才，什么都可以干。很多人都在责骂企业如同旧社会的资本家一样剥削劳动者创造的财富，但是我认为这不能全怪企业，一方面是考虑用人成本的问题，尤其是对于小型自力更生的企业来说，能节约一分就节约。因为企业虽然是小型的，但是所需要的日常管理的行政部门还是要的，但是人数肯定是一人数职，比方说行政助理可能还兼着前台、招聘助理以及出纳等岗位，这是由于企业的规模决定的。

另一方面是由于国家法律法规和企业制度规定的。比方说有一位女职工要休产假，法律规定女职工在产假期间不能解除劳动关系。那么如果再请一位员工，就会产生一个成本费用的问题，等女职工产假休完后，一个岗位出现两位职工，必然会出现裁员的情况。然而新的劳动法在权衡劳动者与用人单位的时候，会相对倾斜劳动者一方，会出现经济补偿金。前后一算，企业成本无形的增加。所以更多企业愿意把这个人的岗位分摊给多人，一同兼着做。

“杯子没带，用碗喝水。”这句同时也在提醒职场的人，要在如今竞争激烈的社会要赢得一席之地，必须提高自己的不可替代性。如何提高自我的不可替代性呢？我想最关键的就是要提高自身的核心竞争力，不要问企业为你能提供什么，而是要想我能为企业创造什么，创造的剩余价值越高，你对企业来说越重要。

很多初入社会的年轻人眼高手低，看不起日常的行政工作。对于一些看似比较简单的行政工作不重视，每天自哀自怨，感觉不得志的样子。我认为这是不可取的。我举个最简单的例子，采购办公用品一工作来说。能说一个企业一般多久进行一次办公用品的采购？一般选用哪家的产品以及为什么要这么选择呢？你觉得你们企业的办公采购流程是否合理，还有没有任何改进的建议呢？等等。我想一个受欢迎的职工会换位思考，站长企业的角度来看问题，那么他离成功也不远了。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”不妨在企业里做一个有心人，在自己工作的同时，也关注别人在做什么。当你具备了别人优秀干练的工作能力，还怕在企业里不能发光吗？即使在这一家没有被重视，等你离开的时候，你也有资本在其他企业单位里获得一席之地。

偶尔想起，随便一谈，大家不妨当茶余饭后的聊资吧！

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