经历了人生近六十多年的历练，仿佛世事洞开。早先看不惯想不通的许多事，而今皆装糊涂。但有些事总让我琢磨不透。早年单位所树“先进”、“标兵”者，皆是那些德高才俊，成绩显赫的佼佼者，人们对“先进”尊爱有加，敬之如宾，学为榜样，效之若鹜。

而今，时代发展了，人的思维变了，“先进”的味变得让人作呕欲吐。据悉，有单位所评的“先进”，单位的人竟无一人知晓。到发奖金，表彰奖励的时候，才幡然若醒，“她竟然也是先进啊？！”。先进在哪？谁也不知。大多是领导钦定的。不服的人私下大骂不已。经查，大凡“先进”者，要么和领导私人关系甚密，要么准是领导的情妇。要不然是绝对当不上先进的。这就是实实在在的现实。

自从实行单位领导一支笔政策以来，领导的权力更显神威。他说你行，你不行也行；他说你不行，你行也不行。纵然你工作再突出，再遵纪守规，同行评价再高，你也绝对当不上先进的。你只能默默无闻，你只能埋头干事。听话者，你还有事可干，稍不顺眼者，一纸“红头文件”便将你驱至“边关”。让你欲哭无泪，含恨远遁。

在这种潜规则驱使下，顺者昌，逆者亡。人们为了生存，不得不曲顺领导旨意，竭尽阿谀奉承巴结之能是。人格受蹂，尊严不在，好人难为，小人猖獗。其结果，干事的不如不干事的，蛮干的不如胡涮的。好心人受冷，钻营者得势。更有甚者，有点姿色的女性同胞不惜“献身”以沽名钓誉，甘心情愿做了领导的情人。

一支笔的管理体制，不符合中国国情。一是中国是人情社会，往往人情大于一切，使之在具体操作过程中难免感情的天平偏于人情；二是它缺乏监督机制，缺乏民主监督机制。一切领导说了算。我想：为什么在评优树模中不大张旗鼓的发扬民主呢？为什么不敢将所谓的“先进”公之于众呢？上级管理部门为什么不调查审核呢？为什么能放纵这样的领导恣意妄为呢？一连串的为什么？带给人诸多的思考，也在给上级部门敲响着警钟。

监管不力，势必导致出现许多不可思议的问题，监督不到位，势必诱发领导肆意妄为。权力是人民所给的，就要为之于民，取信于民，切不可使权力滥用。切不可让传统的“先进”变味了。纵有向人之心，更要有向人之理。这样才能为人所服，尊先进，赶先进了。才能促进社会和谐，单位和谐！

时下，中央已下决心纠正领导工作作风转变，是时代的呼唤，是人心所向。等待的，只能是正风越来越浓，歪风会荡涤殆尽。一个春色盎然的时代已为时不远了。

-全文完-