马上就到了年底，各种评奖接踵而至，在各类评奖当中，猫腻很多，百姓不满：

一是评奖变成派奖，或为照顾某人提拔，或为照顾某人评职称，给你派个奖，美其名曰：优秀，这样就让评奖带上了很重的人情味。

二是评奖一旦与奖金挂钩，大家都挤破头往里争，完全没有了人格与尊严。甚至有的单位领导，暗箱操作把奖项牢牢地控制在自己的名下，这样的评奖是腐败！

三是评奖指标多多，每人有份，你好，他好，大家好，一团和气，这样的评奖就失掉了意义！

奖励本来是对成绩的一种肯定，是一种催人奋进的手段，而今却变了味，难怪老百姓笑称:不奖先进,讲面子;不奖成绩,讲路子；不奖贡献，讲人情。

某单位，教学一线的老师没有评为教学先进，倒是后勤人员评上了，原因是这个同志要评职称，于是老师们不满意，这个事情闹到教育局，局领导只好取消了这个同志的资格。

某单位，招生人数第一的同志没有评为招生先进，倒是招生人数往后的干部被评为招生先进，原因是这个干部要提拔，于是招生人数第一的这个同志被做工作，给了奖金，把招生先进拱手送给别人。

这样，我想聊一聊评奖的话题了。

我认为：评奖要实事求是，不能够强j*民意。这样才能够体现评奖的作用。在评先评奖中要全面衡量,坚持公平、公正、公开的原则,牢固树立“凭工作成绩说话”的思想,以工作表现和实绩为准绳,确实把那些表现好、贡献大、成绩突出的同志推荐出来，成为大家学习的榜样！

我认为：评奖要客观，不能够随意，尤其是不能够走过场。有的单位在评奖活动当中没有方案，没有标准，没有组织计划，这样就很可能让评奖活动走过场，从而伤害群众的积极性，给单位工作带来负面影响。

我认为：评奖最重要的一点就是要坚持原则。评奖活动遵循公开、公平、公正的原则，评奖活动必须分为初审、终审、公示三个阶段。让群众说话，让事实说话。

送奖，派奖、霸奖，这样的评奖要不得！

-全文完-