跟所有人一样，经常接到某某大公司在街上发给你的传单，高薪聘用，求贤若渴。如你能为我所用那么你就是千里良驹，如果你不能创造效益那么你就是在鱼目混杂。但是我所去的这家公司大概除了老板，其他的都是在认为自己背靠大树好乘凉吧！

1.在接待新人的时候，用一种和谐的态度包容每一个对公司定义的人。

2.在培训新人的时候，却应为自己的用人不当而暴露了公司的人员补齐。

3。在处理事情的时候没有一锤定音的人，各自为大了！

3.能力的评估是简单的一句话，看一个人也是简单的一件事。

4.展示老板的实力千万不要拉着政治事实拉在一起。不然就是出家也逃不脱连带关系。

5.公司的文化是用爱来传承一翻事业，假装出一份仁爱道德也不要把金钱利益放在嘴巴上吧！

6.重金之下全是匹夫，道不同自然不相为盟！

只是可怜在那里苦守经营的老人家，“了解公司就要先了解自己的老板”这句话本来是没有错，但理解面的不同，又有什么办法呢！！反而让一些弊病暴露无疑，佛说“苦海无涯回头是岸”

我说“金钱的单一价值，永远比不上一份保单!给自己一份保障，留给家人不变的承诺”

我听过一个这样的笑话，日本女人找老公先问老公有几份保险，就确定他有多少实力！告诉你真的很好笑，中国女如果找日本老公一定会问他买的保单受益人是谁？这就是我在保险公司三天学习之后的结论。我没有货真价实的文凭，但我有着一颗平常心。

-全文完-