两千多年前，孟夫子笔下那位宋国农人，因“拔苗助长”受尽天下人耻笑。世人本当以此为戒，勿再做那种违背客观规律的蠢事。谁料时至今日，此风非但未绝，反而有愈刮愈猛、愈演愈烈之势。

其一，拔瓜果菜之苗也。随着农业结构调整步伐的加快，现在瓜菜品种越来越多，外观越来越漂亮，水灵灵鲜嫩嫩，令人馋涎欲滴。可一品尝却发现，西瓜不甜了，杏子不酸了，苹果变味了。而且西红柿长得变了形，突了角，长了须，象章鱼一般，黄瓜买回来甚至还会长出“将军肚”和“狼牙棒”……原因何在?恐怕还在一个“钱”字，急功近利。市场经济的发展，瓜菜流通的加快，使人们的功利目的越来越强，于是乎，植物生长促进剂成了宝，赤霉素、萘乙酸、乙烯利，催花的、壮果的、催熟的、促红的，统统派上了大用场。这些激素类生长剂对调节植物生长发育有特殊功能，或促进细胞增长、伸长；或诱导开花，提早成熟，防止落果等，功效神奇。因此人们在使用上缩短了周期，加大了用量，以致出现了许多不正常的现象。引进新品种没错，创新、错季、增产增收更没错，但变来变去不能失去了根本，万变不离其宗，如本质上变了味，则不如不变。

还有不少农民为提高产量，滥用化肥，农药残留严重超标，造成一些蔬菜品质下降；有的早起前头喷药，后头就采摘上市，药液顺着菜叶往下滴；更有甚者为根除韭菜

地下害虫，浇水时掺进1605、1059等剧毒农药。怪不得有些农民自己种的菜自己都不敢吃，却要拿去卖，有的消费者认定“有虫眼的菜没毒”而专去买。可只要有虫子农民

就打药，有虫眼的也许打药更多。物以稀为贵，施用生长剂的目的，在于促果菜提前瓜熟蒂落，打时间差，早早采摘上市，卖个好价钱。结果呢?早是早了，可惜,个小，粒瘪，又酸又涩，照样无人问津。

其二，拔祖国之幼苗也。现在都是独生子女，小皇帝、小公主，家长个个爱如掌上明珠，要星星不给月亮，商家认准了孩子的钱好赚，紧紧盯住家长的腰包，绞尽脑汁推

出五花八门琳琅满目的各种商品、玩具，七巧板八音盒九连环等自不必说，纯牛奶、核桃乳、智力宝、黄金搭档、生命一号等各种营养补品、套餐更是名目繁多层出不穷，补锌的、补脑的、补钙的、增高的，据说还有什么纳米产品，绿色又环保，用后聪明又健康。于是乎，一听说某位小博士喝过什么，小神童吃过什么，家长们便蜂拥而上，争先恐后去买，不惜重金，一掷千金。孩子高脂肪、高热量食物摄入过多，又缺乏运动，自然迅速增肥，一个个“小胖墩”应运而生，且多是“外强中干”，如温室里的花朵经不起风吹雨打，动不动就感冒发烧打针输液，并因此影响了智力发展。儿童肥胖症、富贵病已成为一个不容忽视的社会问题，而且，由于某些食品中含过多激素或人工添加剂，促使一些孩子过早成熟。目前，我国男女青少年早熟年龄已从1　0年前的14．43岁、13．38岁降到了1　3．86岁、12．28岁，上海儿童早熟患病率为1％，仅次于肥胖症。另一方面，现在少儿读物良莠不齐，影视片中“儿童不宜”的镜头频频出现，一些儿童栏目中，四五岁的孩子献花献吻，用稚嫩的童音唱“恩恩爱爱纤绳荡悠悠……”也难怪，现如今儿童歌曲少得可怜，孩子们也只能跟着通俗民族大流行。电影电视vcd、电脑影碟多媒体、卡通片口袋书游戏机……赶上了这样一个多元化的时代，整天受此熏陶，耳濡目染，想不早熟都不行。早早成了“小大人”一本正经，老气横秋，失去了孩子的天真烂漫活泼可爱。这样的早”，不知是不是一种莫大的悲哀。

为了不让孩子输在起跑线上，家长们倾囊而出，为心肝宝贝挑最好的学校，选最好的老师，一口气报好几个兴趣班：弹琴舞蹈绘画、奥数外语朗诵、形体游泳足球……孩

子整天出了这班进那班，忙得团团转，披星戴月疲于应付，在全国上下大喊“减负”的声浪中，孩子的书包却在一天天“增重”。难怪有的孩子把那首歌改了词：“最早离家

的人是我，最晚回家的人是我，最忙最苦最烦最累的人，是我是我还是我……”家长老师拼命“拔苗”，果真能“助长”吗?也许，真的该听听孩子们的心声。

三是拔干部之苗也。近年追名逐利之风日盛，不少人削尖脑袋拼命往官场里挤，好象非要弄个什么“长”才可傲于人前，当官成了成功的重要标志，如果一个人干了多半辈子还是平常人，说话做事便多少有些底气不足。不少职能部门也因此滥用职权，乐得当“好好先生”，讲人情拉关系搞照顾，拨来盘去求平衡。据说一些地方普及副局级，一下子呼啦啦提上一大帮，一正几副，皆大欢喜。结果呢?将多兵少，几乎都是光杆司令，工作还是一个人干，互相之间碍于面子，有什么事反而都要跟小卒说。你管多了我管少了，分工不明不均了，互相推诿扯皮，原本小葱拌豆腐一清二白的事弄得弯弯绕绕曲曲折折微妙复杂。还有一些考察鉴定为“优秀”后被委以重任的干部，提拔不久便暴露出严重问题。君不见近年一些高官纷纷落马，甚至某些部门一把手“前腐后继”，这固然有其自身原因，但能说与职能部门毫无关系?没有经过系统培养，把关不严、缺乏必要的监督管理，造成权力真空，唯我独尊，最后“出事”也是自然。

如今注重选拔年轻干部、专业人才、高素质人才。有些地方便早早将一批二十多岁的“青年才俊”赶上架，其才智积累尚未达到一定程度，尚不足以担此重任，以致弄得手忙脚乱疲于应付，既贻误了工作，又摧毁了自信，不利于个人成长；有的对专业人才厚爱有加，不顾其爱好特长盲目提拔，本来在原岗位干得如鱼得水应裕自如游刃有余，上来后却因对新岗位不感兴趣，或不对口，英雄无用武之地，又不好拂逆了领导的一番美意，只得混天度日，一颗原本金光灿灿的珍珠被磨得黯淡无光；还有的片面追求高素质，一味强调人才的高学历高职称，硕士能胜任的偏要博士，助理能胜任的非要中级，连端盘子扫大街都要本科以上！不惜重金引进人才，却又不能量才而用，导致人才资源的浪费。凡此种种，不一而足。官越来越多，干事的越来越少；官越当越大，群众受益越来越小。“拔苗助长”的危害，还少吗?

分析以上三种“怪病”，病因都在一个“急”字，不顾客观规律，急功近利盲目求快。要根治，还需对症下药。

中国入世后，欧盟、美、日、韩等国在新鲜果蔬出口问题上，明确规定不得在采收前施以各种生长剂，更不得存在农药残留超标；我国一些大城市也实行了蔬菜市场准入制度。现在已到了对果菜品质、色香味要求更高的时代，单纯靠生长剂刺激来达到目的的做法已行不通。从“装满菜篮子”到“净化菜篮子”，从规模效益型到质量、品牌效益型，席卷各地的绿风行动，使从田间到餐桌的无公害生产全程受到严格控制，环境评价、无公害监测、标准化生产、质量检测，环环相扣，全力打造“放心菜”。单是长快长高了又有何用?豆芽长房高也是菜货，浓缩的反倒是精品，关键看质量是否过硬。

现在都是一个孩子，家长望子成龙望女成凤心切，可以理解。但凡事都有个度，太过了就成了溺爱，成了害。在家长的殷殷企盼下，孩子整日忙着补这个学那个，失去了选择的权利和自由，失去了童真童趣和童年的欢乐，沦为父母光宗耀祖弥补缺憾继续圆梦的工具。身体素质在下降，学习压力在加大，逆反心理与日俱增。有的欺上瞒下敷衍应对，有的不堪重负跳楼自杀，有的甚至被逼得失去理智仇父杀母，走上犯罪道路。为了一个“名”，孩子大人都身心俱瘁苦不堪言，试问天下父母，这又是何苦?少一些压力和束缚，让孩子在灿烂的阳光下自由、健康、快乐的成长，不好吗?

用人之道有三，根本一条在于审人度势，量才就位。不能大材小用，浪费了人才；也不能小材大用，给事业造成损失。用人要用得其“长”，根据不同对象的特点和专长，把人才安排到最能发挥其优势的岗位，实现人才效益的最大化。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载道，渡河不如舟。”切忌把人才放到他能力不及的岗位上，那样人才也成了庸才。扬长避短，方能人尽其才，才尽其用。“冯唐易老”，人才也有“保质期”，过早过迟都不好，用人要用得其“时”，把握最佳时机，针对各个年龄段人才的特点安排相应的岗位，让人才在精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期、黄金段发挥最大效益。个体对工作岗位是否感兴趣，直接影响其潜能的发挥。用人要用得其“愿”，过去强调国家需要，服从分配，干一行爱一行，如今以人为本，更注重个体的主观感受。在热爱、愉悦的情绪体验下，人的积极性创造性能得到最大限度的发挥。“爱一行干一行”应该成为新时期的选才观，在不影响大局的情况下“因愿就岗”，让人才在所爱的岗位上尽展才华。

-全文完-