机构精简，局级以下职工采取竞聘方式决定上岗或分流，相对于忧心忡忡的大多数职工来讲，老贾是最轻松的一个。论学历，他是全局最高；论资历，他是全局最老；论能力，他是全局最强，最不怕的就是公开、公平、公正地竞聘。

但一直对老贾不闻不问的领导忽然礼贤下士起来，找到老贾，说：“老贾，你看，在局里，论学历，你是硕士，唯一一个；论职称，你是高级职称，取消评定后第一批考试获取资格的；还考上好几个注册什么师的，都是非常难考取的，全局也只有你一个考上了。再看后来单位的几个年轻人，都是通过门路来的，没什么真才实学，也就是高中毕业，如果竞聘，肯定跟你没法比。假如当不了公务员去事业单位，事业单位逐渐推向市场，谁也不愿养闲人，他们几个分流到哪儿也不会有人收留。你就不同了，说你才高八斗、学富五车肯定不是夸张，不仅精通业务，文笔也好，在国家级专业刊物发表论文也不少，到哪个事业单位都还不抢着要你啊。哪儿也不去，就是自己当个自由撰稿人也可以谋生啊。现在是知识经济时代，知识就是资本，你无疑是最大的资本家了，凭你雄厚的资本，不一定非当公务员啊，我觉得你就是我们局最佳分流人选。比如现在国有资产改制，已经改变了老观念，要把最好的资产优先出售，不能甩包袱变卖不良资产，这样国有资产才可以发挥最好的效益，政府也能取得税收收入，是双赢的局面。机构改革也是相同道理，要把最优秀的人才分流到事业单位，既有利于事业的发展，又能充分调动你的工作积极性。当然，尽管我们班子成员都是这样的看法，但我不是代表组织，只是个人角度的建议，但的确是为你好，希望你仔细考虑考虑。”

老贾考虑后，没有选择分流，要继续做公务员。尽管老贾符合竞聘科长职位的条件，但在局里公布竞聘名单时，组织却把他安排在竞聘科员之列，而在许多的科员职位之中，又附加了若干限制条件，他只能去竞聘一个与业务毫无关系的后勤工作的职位，因为这是唯一针对他设立的职位，别的职位他达不到局里规定的全部竞聘条件。

-全文完-