纷扰的信息，多变的机会，带给人挑战的同时，也给人几许迷惑，如何才能在变幻莫测的社会中把握先机、更胜一筹呢？下面是《商业周刊》开列的一份清单：技巧、你了解谁、企业本能、热爱技术、推销、追求更新的热情。

一位记者曾问某大公司人事经理：如果只能录取一名，一个毕业生专业对口，另一个毕业生专业不对口但综合素质要好于前者，你选他们其中的哪一个？回答是：后者。能不能成为一个受社会欢迎的人，综合素质是一个重要的砝码，在《商业周刊》开列的清单中不难看出，专业技能只是其中的一项，很多外在的因素同样至关重要。

中央电视台《对话》栏目曾以“影响未来若干年发展的最有价值的理念”为主题，对124位嘉宾进行了一次问卷调查。最后一个问题问：“请给您所认为的在未来十年中最有竞争力，最有希望成功的人士画像”。

联想集团董事局主[xi]柳传志给未来成功人士的画像是：胸怀大志，有上进心和不屈不挠的精神，有责任感和诚信；具备工商管理、法律、经济等方面的专业背景和交流能力；有很强的学习和总结能力，善于从书本和实践中，从自己和别人身上学习。

招商地产人力资源总监就如何选择人才是这样回答在记者的。他说：“我们选人时十分重视一个人的人品，招商地产看重的是那些品行端正、有事业心的人”。

一个人有事业心，才会有勤奋工作的热情和不断进步的动力。没有事业心的人，只会把工作单纯当成谋生赚钱的手段，而不是当成实现自我的过程，在他的心目中，工作的意义仅仅在于换取钞票。

品行是一个人的根本。有好的品格和修养的人，才能在工作中考虑到个人的发展，考虑到周围同事的共同发展，才能有一种平和的心态去看待周围所发生的这种变化。

无论是哪个行业，还是哪种工作方式，只要你有足够的信心，为未来有个全盘的规划，有一个良好的心态去面对未来的成绩与挫折，那么，你就已经站在了成功的起跑线上，接下来，就只剩下你去行动了。

星月　2006-5-12

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