“大家都去门卫录指纹……”乍一听起来似乎是有谁触犯了法律,在调查情况,排除嫌疑。怀着好奇的心理,我与同事一起去看个究竟。果然,一个小小的指纹机摆在那里,人们一个个的录下了自己的指纹,负责人记录好每个人的编号。原来啊,这是一个打卡机,我们公司以前是用磁卡机的,据说很快要改为指纹打卡机了。

我来公司三年,熟悉的打卡制度是用磁卡机做为工人工时的考核方式。打卡机的数据本该代表一个员工实际的上班工时。但是车间工人的工资是按产量来计算的,因此很多人不重视打卡,有人这样想既然按产量,工时不重要,打不打卡似乎无关紧要。可公司有些领导就是要求工人完成产量的同时,每月工时达到220小时。于是各种现象出来了,人们为了凑这个工时,完成工作量的情况下依然在公司逗留,目的只有一个,为了耗时间。也有的人干脆不耗,让别人代打卡。管理打卡机的员工也睁一只眼闭一只眼。结果,有的人明明迟到了,可打卡记录上没显示。有的人没上班,其工时居然达到了240小时。一句话,为了给领导看呗!而有的领导居然就认工时,以此来衡量一个部门的工作情况。于是,部门之间开始攀比,人们还是各显神通,保持住自己的工时,多多益善。慢慢的,有人意识到了这种打卡计时的弊病。于是领导监督,让管理打卡机的工人核对打卡人的照片,一对一不许代打。按理说,这下该真实了吧,没有!人们照样有自己的对策。趁人不注意,卡芯换掉,卡皮不换。那么多人,依然查不出谁打卡否,即使查出来了,照片是对的,只不过是打了两次而已,又有谁去现场核对真实的记录呢?因此,还是有漏洞!

这不,又换了指纹的打卡机,这下,该不会有假了吧!

很快,指纹机在人们的好奇心下开始工作了,第一次用那天,领导亲自监督,人们井然有序的排着队,一个一个的按指纹,不知怎么的,这个高级打卡机不怎么灵通,一个员工按很多次还是无法识别。于是,人越聚越多,排了很长的队伍,一直排到了公司外的公路上。眼看上班时间到了,可人们卡还没打完。很多人急坏了,开始议论着这个高级的识别物,和某些领导高智商。那天,打卡成了公司的一道风景,路过的人都好奇的往里面张望。

高级打卡机只用了一天就永久的休息了,四台打卡机,购买时大概不是小数目,可就这样白白的做了牺牲。打卡是监督工人上班情况的一种方式,无可厚非的。可当打卡制度被另一种想法所扭曲的时候,做为一个偌大公司的管理者是不是该认真的思考一下呢?怎么提高工人的积极性,怎样提高产量和工作效率?是单纯打卡所能涵盖的吗?我不是管理者,做为旁观者发表一个小议论而已,不代表任何人的观点,让大家见笑了!

-全文完-