前几天，单位老总突然说要开始签合同，说是单位最近来了不少新人，制度还是需要规范一下，让大家心里对单位放心，也是对单位和个人双方的负责。对此，我感到非常惊讶。

说来话长，其实从去年年底的时候，老总就提出过要签劳动合同，当时是因为一些原因，老总陆续辞退了几个员工，甚至引起了员工和单位之间的一些不愉快。那段时间，老总接连提过几次要签合同的事，可是最后都不了了之。

其实无论对于员工和老板来说，合同只是给双方一个约束力，也是基于社会形势的需要，俗话说：先小人，后君子。可能也有一点这样的意思吧。工作中员工和老板相处的愉快，相安无事，可是如果因为业务、薪酬或者制度上发生分析或纠纷，这就需要一个制度来比照，通过一种双方公认的准则来处理，以致达到约束双方和解决分歧的目的。而这个双方公认的制度或者准则，就是我们所说的合同。当然平时相处的很好，工作起来也是得心应手，合同在员工和老板看来，似乎也只是一张纸，然而一旦发生问题，这张纸的作用可就显露出来了。

来到现在的单位已经一年多了，准确的说从去年9月12日到现在，已经是整整一年零十天了。从没要签过合同，也没有想到要签什么合同，这一年多，工作起来倒也顺利，没有那一纸文字的束缚，心里总是有一种畅快自由的感觉。潜意识里觉得没有合同，自己随时可以走人，不需要任何的束缚和顾虑，虽然是这么认为，可是却从来没有过想要走的念头。

作为一个打工者，工作的最终目的无非是满足自己的物质需要，能够找到一个体现自己价值的平台，对于老板，他们只希望能够得到与自己的付出相应合理的回报。对于老板，使自己的利益最大化才是他们的目的，于是对于员工的想法和老板的目的就形成了一个矛盾，一个难以调和的矛盾。但是无论是强化矛盾还是激化矛盾，都是一个对双方不利的事情，没有了员工，老板就无法实现自己的利益，而没有老板，员工就找不到生存的舞台。于是，合同在这个时候就起作用了。

从年初开始，单位就陆续的有人员流走，也有新的血液补充进来。走的人抱怨单位的不好，新来的人观望单位的好坏，每个人都有各自的不同想法。在这个竞争激烈的社会和行业，员工们都想在自己的单位上为自己的前途和未来找到触点。为此，我是深有同感的。

我想无论是老总还是员工，都会想得到这一点，对于签合同的事，老总应该还是有很多想法的。现在社会上流行的是一种自由就业，自由择业的思潮，很多老板都不愿意跟员工签署劳动合同，也许就是基于人才的频繁交替这点原因吧。

今天下午，正逢未来一期2审结束会稿的时候，在我看来，利用每月三次的2审会稿时间作为例行会议时间，是非常恰当和智慧的。开会前老总就提前说了会上要确定签合同的事情，会稿完后，对于签合同的事情每个人都没有表现出任何异议。看来大家都知道，对于这类事情，其实都是一个形式的问题，特别是对于我们这类工作，及时约束了自己的身，但是却约束不了自己的心。

明天就要把合同交上等着老总签字盖章了，希望这签了长达一年的合同不要在拖了，要签了就快点签了拉倒，及时不签也没关系。希望明天能够尽快完成这分长长的合同，当然这里的长长指的是时间，而不是合同内容。看着这仅有一页多的合同，似乎没有说出任何具体的有意义的条款，也许我们面对的社会就是这样，很多时候、很多事情、很多场合。我们觉得一件没有任何意义的事情，可是出于社会形势的压力，只得被迫去承担，被迫去虚伪，也许，只有等到真正签完了这第一份合同，我们才能真正明白一个社会人的想法和心理。

2006-9-21

-全文完-