泰山北斗记

尊敬的特助:

您好!近来身体可好?临走的时候,也不曾知道,也没有为您送行……请原谅,您最忠实的属下!在这茫茫人海中,能够有幸遇到您,是我今生最大的荣幸!

您走后,企业面貌变化很大:很多大学生都不约而同地辞职走了,许多普通员工也稀稀拉拉地或者集体性地辞工走了……因为,他们对企业感到很失望!再也吃不到那么好的香辣可口的饭菜；再也感受不到领导对下属发自内心真实的关怀；再也没有获得过归属感地拼命为企业工作的热情和干劲……当然,我不是说这个企业有什么不好。这个企业确实是好,那是因为有像您那么优秀的领导!特别重视员工的生活和身体健康;破格提拔一些有才能的文化人,做很多普通员工梦寐以求的要几年才能做得上此岗位的事情；还有您对员工的赞赏、鼓励和无微不至的帮助……所有的这些都来自您,来自您和蔼可亲的领导形象,来自您虔诚工作的精神,来自您无穷人格的魅力……

您在企业的时候,我们每个人做事都很塌实,也能和你进行心与心的交流,从来没有感觉到有什么压力!真的,随时有为您,为企业冲锋陷阵,做贡献的使命感!我换了那么多份工作,也认识了不少的领导,而您是我所认识的第一个让我敬佩的人!从心底里面,钦佩!算是虔诚的那一种了,绝对不是吹牛拍马屁的那种。

我深知,彼时所经历的那些风风雨雨的事情,而蒙受了最大的压力和担当了直接后果责任人的人是您。您把所有的风险责任都归咎于自己,而把好处都保留给您的下属。其实,按照您当时的招聘策略,管理方式,一点都没有错。错的是,快速的招聘进度和落后的工程建设没有交汇好!还有那某些小人儿在中间惹祸,希望把事情闹大,然后想把您赶走。企业所有的各个层次的管理人员,都被那些垃圾样的经理给笼络拉过去了,当您在教育训练中心上课的时候,他们私下密谋开会了,不准他们的下属来听您上课。太黑和太阴了,把企业的光明都给遮住了。

就一个企业要发展,必不可备的需要复合型的人才,精明的人性管理,优厚的员工福利待遇,稳定的企业文化氛围……特别是对于一个发展目标定为百年企业的来说,这种随时人事变动的情况,给企业带来的巨大的损失。而那些不适当的难以把握的裁员,给企业造成的名誉损失也是可想而知的。至少人家听了你这个响当当企业的名字,就甩头,说no!想想,多么可怕呀!

现在,虽然我们天隔一方,不曾和您见面,也根本见不到您了,听不到您在课堂上会声会色的讲授企业管理课程,看不到您英俊的脸孔上戴着的那博士一样的有着渊博学问的眼镜,瞧不见您每天繁忙工作的匆匆的身影,还有从您嘶哑喉咙里发出的体恤下属时所拥有的那父爱般的亲切的问候和叮嘱……啊,一切有关于您和我们在一起的那些快乐日子的往事,今生不会忘记!我永远都记得那个时常和我说:(1)快去吃饭!我命令你去吃饭!　(2)属下对待上司的命令就是两个字----服从!(3)多谢,拜托!好好去做!(4)你们是我教导出来的第一批‘黄埔军校’的大学生!做管理一定要有企业管理的风险意识!同时,做管理的不可有害人之心,也不可无防人之心,切记要做善事!(5)我和你们交至少三十年的朋友!(6)你喜欢讲课是吧?以后,我让你来做教育培训中心的讲师!(7)人家投诉我了,我给你记一笔帐。以后我会给每个人至少三次机会!　

呵呵,特助,我会牢记您给我说的,以及教导我做的!我会在不断的尝试错误的道路上成长起来!

我会想念您的,就像您在餐厅视察是否有人不守规矩插队,然后默念第2500位员工吃完饭,那样坚韧；就像您在投产祭祀典礼的烟花散尽后还双手合十祈祷,鸿福财运,万事安康!那样虔诚；就像员工身无分文要回家而转向您借钱,您立马就给他路费,人事科长被暗箭所伤送进医院急诊时无医药费救治,您立马就掏出自己的三千私房钱!那样爽快和重情!

在我柔弱而又坚强的心底,有太多要说关于您的一切的好,而都没法说完,留待时间去记忆吧!　

好了,就此搁笔!特助,一路走好!

敬祝:

体态安康!寿比南山!洪福齐天!

您最忠实的下属亲笔

2007年5月24日晚

本文已被编辑[季锋]于2007-6-3 14:33:05修改过　

-全文完-