年底到了，青年技工小郑所在的单位，准备根据职工本年度在业绩、技能、劳动纪律方面的考核情况，颁发奖金。

其中，劳动纪律一项，又细分为“上班迟到的次数”等几个小项，而上班每迟到一次，就扣除50元奖金。

这天，在单位领导主持的考核会上，职工们个个向考核组汇报自己在业绩、技能、劳动纪律方面的表现情况。在谈到迟到方面的情况时，个别本年度确无迟到现象者，当然说自己没迟到；而大多数本年度有迟到现象甚至迟到足有二三十次者，也在发言中说自己没迟到过，且心安理得。

轮到小郑发言了，想到本年度自己上班迟到足有5次，于是就说自己迟到了5次，并补充道，以后将努力克服这一不良现象。

直至考核会开完，只有小郑一个人说自己上班迟到。

小郑发言的与众不同，倒让考核组犯难了，他们清楚，本年度上班迟到者大有人在，甚至考核组成员自己也有迟到的，而比小郑迟到次数多的人也有，可人家没说，而你却说了，扣你奖金吧，有点亏；不扣吧，可你在会上讲自己迟到了，按规定可是要扣的。

最后，考核组还是决定适当扣一点小郑的奖金。

小郑从会计那里接过已被扣了150元钱的奖金，似乎在思索着什么……

-全文完-