毛泽东同志教导我们：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了，我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助。”这是做人的真理，也是放之四海而皆准的真理。我们所做的一切都是为人民服务。人与人之间没有贵践之分，能力有大小，但地位是平等的。要彼此尊重，互相帮助，为了共同的目标作出共同的努力。

作为一个企业来说，职工是企业的主人翁，领导是“公仆”。在制定政策和管理上，要尊重职工的意愿，要摆正管理者的位置。要时时考虑到集体和职工的利益，依靠群众，相信群众，为了群众，永远不脱离群众。只有充分调动职工的智慧、积极性和创造力，充分发挥职工的主观能动性，发挥每一个职工的积极作用，齐心协力，同甘共苦，才能把各项工作搞好。

从企业文化来讲，可以说，尊重人是企业文化的精髓，有着灵魂和支柱的作用。企业文化的主要内涵就是尊重人的地位，重视集体的力量和精神因素的作用。要抓好企业文化建设，要搞好各项工作，要处理好各种矛盾，首要的条件就是尊重人。要尊重人的地位，理解人的心情，关心人的疾苦。只有相互尊重，相互理解，相互关心，相互帮助，心往一处想，劲往一处使，才能增强企业的凝聚力和向心力，“人心齐，泰山移”，两个文明建设才能取得丰硕的成果。

要尊重人，就要有一个正确的指导思想，领导干部首先要以身作则，廉洁自律。要有一个团结和办实事的领导班子，有一支争先创优的职工队伍，有一个宽松和谐、文明美观的工作和生活环境。要上下同心，上下同欲。职工要尊重领导，领导更要尊重职工。情感融洽，政通人和，企业就生机勃勃。反观一些搞不好的企业，其主要原因不在于外部因素的影响或内部的管理，实质性的问题就是领导搞家长制作风，严重脱离群众，不尊重人，不相信人。没有一个正确的指导思想和思维方法，而是搞孤家寡人政策。当然以权谋私，贪污腐化就是走得更远的了。纵横观察搞得好与不好的企业，以及从理论到实践两个方面，都得出一个结论：为人民服务和清正廉洁是领导干部一生的座右铭。只有尊重人，理解人，关心人，心系群众，解决职工的各种困难，才能得到职工的信任和拥护，才能使企业兴旺发达，无往不胜。

另一方面，尊重人也直接反映出企业文化的现实意义和深远意义。尽管企业文化的时代性决定其现实意义，但本质上，就社会主义的企业文化来说，还是来源于马列主义、毛泽东思想，来自无产阶级的世界观、人生观和价值观，以及五千年传统文化精华的影响。不认真学习马列主义、毛泽东思想，并以此作为行动的指南，不坚持正确的世界观、人生观和价值观，就不可能有一个坚定正确的政治方向，时时想到职工群众，想到尊重人所能产生的巨大精神力量，企业就不可能勃勃生机，也就不可能宽松和谐。既无良好的形象，也无良好的效益。而且，尊重人也有着深远的意义，即使到了共产主义，也是“我为人人，人人为我”。也要讲精神和奉献，讲良好的共产主义情操。同时，尊重人本身也是一项长期的系统工程，需要我们不断地坚持和充实，不断提高自身素质，通过尊重人，去完善企业文化的内涵，去丰富企业文化的理论，使我们的各项工作始终走在正确的轨道，一往无前，永远立于不败之地。

“问渠哪得清如水，为有源头活水来。”尊重人必将得到丰厚的回报，使人与人之间架起相通的桥梁，使企业充满活力，蒸蒸日上。尊重别人，也就是尊重自己。将心比心，心心相印。让我们深刻认识尊重人的重要意义，真诚待人，心不设防。从微笑服务做起，从关心他人做起，团结一心，同舟共济，让集体主义思想永放光芒。

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