自进农历七月以来，阴雨连绵不断，淅淅沥沥，哗哗啦啦，偶尔还会电闪雷鸣，倾盆而下，是织女思郎，忍不住泪珠儿断了线？还是天蓬成佛，任由洪水从天上撒落人间？即使无雨的日子，空气也总是潮湿，闷热，太阳好像被乌云囚禁了一样。北方也迎来了它的梅雨季节，衣物，食品很容易发霉，同时发霉的还有人的情绪。

这几天，他又陷入了一系列的疑惑，有事没事的总找茬儿。这不昨天下午回到家，把手机往桌上一扔，一脸的不开心，对着我们喊：“来，都说说，我算什么，是老还是年轻？”儿子说：“你老了，当然老了，都老掉牙了，比爷爷还老。”他不理会儿子的胡闹，依然自顾自地说着：“说年轻吧，扑腾了十多年，三十大几的人，快四十了，年轻人尊你为“老师”。说老吧，上面还有老家伙压着…”我笑他说：“你当然算年轻，你看你还不满３５岁，人生正当年，帅气十足花正艳的好时候，我这豆腐渣还没说自己老呢，你这一枝花怎么敢说自己老了？最起码，你比我年轻吧？”“什么花，爸爸是什么花？”儿子见缝插针，“还花？狗尾巴花，失败，想想这些年，活得真叫失败。”他的思绪还在自己的圈子里转悠，我的话好像没听见一样。“你怎么失败了？什么叫成功？钞票满天飞，美女围着转，天天有人追，小车随便换？你不怕天上落下块金砖砸着你的鼠头，把你砸晕了，东南西北分不清，自己家门找不着……”儿子忙不迭的接话说：“金砖？在哪儿呢？我要金砖，我不怕砸头！”

他随手拍拍儿子的屁股：“我让你要金砖，我这就给你一块金砖……”儿子恨不得有人惹他呢，跳起来，要和他老爸“单挑”。两个人马上滚到了一起，哪里像什么父子？闹了一阵，他的坏情绪也没了，取而代之的是两个人的满头大汗，到处一片狼藉，没把床给卸八块算是庆幸。我笑着摇摇头，对他们说：“行了，哥们，该吃饭了，还老不老的，哪里有个当爹的样子？难怪孩子不听你的话。大人没大人样儿，孩子也没孩子样儿。”他爬起来，对儿子说：“哼，和我斗，你嫩了点！”儿子不服气地回应：“和我斗，你老了点！”这爷俩，真没办法！

边吃饭，他还边唠叨不停，原来这次学校出了个不成文的新规定：班主任需35岁以下，备课组长需35岁以上，自己申请，竞聘上岗，并且没有特殊情况不能兼任。他一直是班主任兼备课组长的，我也问他：“那你算什么？说你35岁，还没过生日，等你过了生日，人家早就安排好了，那你属于空挡了？”他一脸无奈的说：“可不，真不知道自己该划到哪一类里。35岁是个尴尬的年龄，我都没方向了。”我微微一笑，轻描淡写地说：“咱也决定不了，随人家安排吧，大不了就做个教书匠，有时间多锻炼锻炼身体，陪陪老婆孩子，不也挺好？”他点点头，继续吃饭。

是的，他说得没错，我也曾经在一本杂志看到过类似的论述，35岁正处于“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的阶段。将35岁作为一个用人的界限，是我国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，从那以后人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势，成了很多用人单位约定俗成的惯例。如今35岁被称作职场更年期，成了职场年轻和衰老的分水岭。然而很多资料显示，国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35岁至45岁，根据通行的“国际标准”，大多数国家把“青年”的年限界定为不超过45岁。

职场更年期在一定程度上影响着人们的心理，很多人不到40岁，就开始追求个人享受，想抓住年轻的尾巴，赶上年轻的末班车，好好潇洒一把。人到四十自不惑，我的一个朋友就这样说：“该享受就享受，等到走都走不动了，那就什么都不是了。”于是买车，自驾游，打球，去歌厅，找人聊天……最终却还是不快乐。我说：“人要净心，心净才能心静。心静人才会快乐！”

人的追求是无止境的，人的欲望是无穷尽的。一个人的价值取向决定了他的幸福程度。什么叫好？什么叫不好？好与不好都是相对的，没什么特定的标准，面对现实，适可而止吧。社会在变，人也在变，适时的调整自己的心态，疏导自己的不良情绪，和家人和朋友唠唠磕，把心里的不愉快像打扫垃圾一样清理掉。生活中难免遇到不如意，坦然地接受，坦然地面对。不管你怎样，地球依然在转，谁也阻挡不了。

打开心里的那扇门，让阳光照进来，别让自己的心情发霉。

-全文完-