近些年来，各个系统单位都或多或少要给干部职工发放奖金。毫无疑问，这是激励职工积极进取的一种方式，其目的在于使其做出更大的成绩。然而，由于把握规范不力等种种原因，奖金发放出现不少的“怪现象”，滋生出了一些负面影响，使奖金发放的意义消解价值大打折扣。

一是平均分配。一些单位或部门由于裙带关系严重，人际交往庸俗，管理混乱无序，思想观念陈旧，盲目追求无原则的一团和气，本着人也不得罪神也不得罪的原则，不想不愿甚至根本不承认绩效的多少与优劣，季度奖、年度奖和工作奖等等人人头上一点红，“吃大锅饭”绝对平均分配。干多干少一个样，干优干劣无区别。如此发放奖金岂不是无形中奖懒罚勤，褒过惩功，本末倒置。

二是变相谋利。个别单位或部门为我所用，把发放奖金作为本行业部门谋取小集团利益的借口或美名，名曰发奖金实则巧立名目找个冠冕堂皇的借口和托辞发钱发物，合伙谋取好处。为此，效益好些有来源的便将公共资源的垄断占有作为部门利益独自享有；穷得响叮当的个别部门没有钱发哪怕挪用资金拉马填槽贷款也要发。其钻政策“空子”集体捞油水共同发财的阴暗心理不言而喻。奖金沦为了纯粹的经济性“钞票”，有其名无其实大掉身价，陷入了唯利是图恶性循环的怪圈。

三是唯人是论。个别单位或部门对奖金的评定缺乏固定明确的标准与依据，搞模糊哲学瞎忽悠。有的是凭头儿的印象给数目；有的凭亲疏远近论多少，谁和我走得近合得来就多发；有的是为了“摆平”不出内乱适当考虑；有的是暗箱操作看人员的“背景”来头是瞻；等等。既不透明也缺少公正公平可言。奖金与人员的工作实绩背道而驰错位离轨“两张皮”，不挫伤干部员工的积极性那才真是叫怪。

四是按等论级。个别单位部门发放奖金不是以人员的工作实绩论功行赏，而是以官位的大小，级别的高低和资历的长短为准，按比例分配对号入座。干与不干，干多干少，干好干差都与评定奖金无关。谁大谁多得奖。奖金成了比较大小的“势利”尺码。这种盲目的论等论级势必滋长买官鬻爵论资排班“磨洋工”出工不出力混日子的消极现象。

五是虚无根据。个别单位部门发放奖金没有时间和工作内容目标限制，无根无据，空穴来风，不明不白，叫人找不着“北”。何时发，发多少，发与不发，给谁发，全凭头儿的一时兴趣，临时动议。要么滥发没有节制；要么虚与应付象征性地表示；要么随随便便走走过场；等等。这样的奖金发放必然起不到应有的激励作用。

六是奖而不发。个别单位部门制度健全，按规定干部职工做出了成绩都该给予一定的奖励。然而，有的是将钱款挪作他用，有的是为了头儿们的吃喝开销不想兑现。不发说不过去也不好交代，干部职工也有意见和怨气。于是就煞有介事地玩空手套白狼的把戏，或一本正经造表签名空许诺，打了白条不兑现；有的是许愿不还愿“说说而已”；有的是大会说得干梆硬正咬铜吃铁的强硬，但就是不执行；有的是按规定该发奖金，但他见钱眼开，你不去勾兑争取就妄想拿到手；有的是默默避退软拖软挨；等等，都叫人哭笑不得。奖金成了为画饼充饥的“空头支票”可望而不可即。像这样，你要提高工作效能，期望干部职工奋发图强恐怕也只能是一厢情愿的白搭。

笔者以为，以上种种都是奖金发放习以为常在一定范围内存在的“怪现象”，有碍社会公平公正，不利和谐社会的构建，对此我们决不能视而不见，熟视无睹。政府及有关部门应当引起高度的重视并以科学的发展观为指导切实加以治理。一是要进一步明确发放奖金的目的意义和正确的价值取向。二是要从法律制度上加以规范，采取有效的措施尽快将其纳入正常的轨道。三是要增大透明度，加强检查督促，保证奖金制度执行到位不打折扣。唯有奖金发放发挥了奖功励志的导向作用，我们的工作和事业才能不断增添动力与活力。

-全文完-