在当今资讯知识经济时代里，在高档写字楼里，老板将得力员工一对对配合起来工作，已成一种时髦。相比之下，两名男同事的配合常常失之于两强相争，互相不让，而两名女同事的配合除了细腻有余，设想不足外，还常常陷入攀比容貌风度的怪圈中。在美国通用汽车公司任职9年的一位观察家说，两位男士配合，常常花160%的力气来做100%的事，那60%的功夫都花在争相展示才干上；而两位女士配合，常常花了100%的力争才做了60%的事，那40%的时间都花在公司化妆室的镜子前。这虽然是一种夸张，但也说明了现在公司管理层乐于将男士与女士组成“黄金搭档”的理由——许多富有经验的管理层认为，异性搭档可以充分利用男员工与女员工性格上的互补优势和思维上的互为渗透，而对公司实现最高的工作效益和最大的贡献，更符合以人为本。

“异性搭档”，最模范的人物应该是我们在荧屏上见过的亨特和麦考尔，他们一个幽默、大胆、敢设想，一个诙谐、敢求证。看过电视剧《神探亨特》的观众，都不会忘掉男女主人公那种似近之实远之，或似远之实近之的像摆荡的长春藤那样奥妙无穷的搭档关系。《神探亨特》这部电视剧的成功也就在这里，它令男女主人公看似走在通往爱情的康庄大道上，而终未成就其爱情。这其中的种种玄妙令观众想入非非。但话又说回来，如果亨特与麦考尔成其美满姻缘，那还是说得过去的，因为两人都是魅力无穷的单身汉，而现实生活中的青年男女或者是已婚夫妇们只注重剧中的情节，却未深层反省生活中的异性搭档的本质。然而，现实生活中许多异性搭档的尴尬处，就在于他们根本无从进退自如——他们都是罗敷有夫，使君有妇之人。

异性搭档确实是“周旋”，是含而不露的推拒，也是优游自得的亲密，是对想入非非的含蓄否认，又给对方留下知己关系的合理想象空间；既要显示对搭档关系的看重与欣悦，又要表达对家庭与配偶的重视。对此，婚恋及工作关系专家提出了“与异性搭档周旋”的“三要五不要”。

其中，可以密切搭档关系又预防“类爱情关系”的三条可行性措施为：

第一，可以有意建立搭档与配偶间的朋友关系，同时可找机会建立自己与搭档配偶间的朋友关系。这一过程可通过两家人的郊游、野炊与结伴短程旅游来实现。中国人有古语曰：“朋友妻，不可戏”，将搭档介绍给自己的配偶，并把办公室里发生的幽默转述给自己的配偶听，绝对是对配偶情感的一种尊重，它不仅可以消除可能发生的猜忌，还能在异性搭档的心理拉起了红色警戒线。在道义上杜绝了可能发生的“情感试探”。

第二，要分清自己与“异性搭档”之间的职责范畴，自己的责任自己负。只要你自己敢于在关键时刻勇于承担自己的责任，对方在感情上就没有可乘之机。一些女士都有这样的经验：他们与异性搭档的关系曾经发展到“边缘状态”，这时候出了要担负责任的关卡，结果，她们的功利性很强的异性搭档只肯负自己的一份责任，不肯替对方也承担1%。她即会猛醒所谓“爱情幻觉”的虚妄。搭档，只是搭档而已。如果你从一开始就明确责任，不替对方负责也不要求对方代负责任，一种仅在工作状态行得通的近密关系就形成了。它剔除了通俗意义上的想入非非。

第三，如果发现自己与搭档的关系已进入“临界状态”，适时退出的办法很简单，推掉一两个对方力邀参与的聚会或约会时机即可。理由可说是配偶要做头发，或孩子生病要打吊针。处在“爱情幻觉”中的异性搭档，一听如此细锁的家庭问题就要为未来扪心自问：她凑合进来，打得破你们夫妇间连做头发看牙病都要在一起的紧密关系吗？另外，她负得起一名易生病的非亲生孩子的教养责任吗？此时被想象烧灼的心，也许在一刻钟内就恢复了平静。

当然，临界退出既惊险，又易伤及工作中好容易形成的严丝密合的配合关系。防微杜渐才是最关键的。“三要五不要”中，关键在“五不要”：

第一，做为“异性搭档”，千万别加入加班后的消闲狂欢活动中去。既疲惫又兴奋的心情或气氛，容易使原来有着近密关系的异性戴上“情感凸透镜”，而将平素的理性抛至一边。而且，加班至很晚尤未有归心似箭的感觉，也给对方这样的提示：在我心目中，与你一起工作才是最重要的；我是多么向往不受婚约束缚的世界。一念之差往往就是这样发生的。所以，避免纠葛的关键在于，突出你顾家男人或主妇的形象，加完班，就回家；并在回家路上买一束百合或玫瑰，以酝酿睡已久的恋家情结。你会发现，这种看似自言自语的说服方式将非常奏效：等你回到家，你的心也回来了。

第二，不要与异性搭档偕同出入灯红酒绿有大人物出没的社交派对。这种派对应与家人去，与配偶去。每一对业绩突出的异性搭档都会引起小范围的窃窃私议，而你们若打扮成“天造地设”的一对壁人出现在公众的议论中，会被认为带有挑衅的成分。小道消息会对异性搭档本身更不利，所以，如果有机会出没衣香鬓影的场合，而你的配偶又不家，打电话前要冷静考虑一分钟：带父母去也带搭档去更合理。

第三，不要对搭档倾诉夫妻生活中的过节。任何一对夫妻都有其漫长而火星四溅的磨合期，有人二十多岁时常三天两头闹冷战，有的年过四十反而常起口角，这些都是正常现象。问题是，一旦你有一名私交很好的异性搭档，你无意中对其吐露了夫妻不和的痛苦，他会觉得这是一种微妙的试探——他是朝前跨一步响应你呢？还是装作不谙其意？他的不同反应，将在你这里投进怎样的心灵涟漪？

也许你说者无意，而听者君却从此有意，或许你认为这仅仅是倾诉自己的痛苦而言，没有那么严重。然而，这里面密密匝匝的误会与心迹，可真够你喝一壶的。所以，还是另找朋友诉说心中的一时郁结吧。

第四，不要代替对方的小孩做本应由父母来做的事，如果你的搭档在这方面有求于你，还是建议他请个钟点工。现代生活中有许多人面临这样一种尴尬。例如某某女士，她的搭档兼直接上司的孩子4岁，其母出国去了，她的搭档就常邀她去他所住的公寓帮助料理男孩的起居，同时也稍微满足一下小男孩对母爱的希求。搭档的理由正面而又富于人情味，她心一软，就答应了搭档的要求。她陷入了与搭档的婚外恋情中，她苦心经营的纯正而自尊的工作搭档关系，在“爱情”的破坏性飓风面前不堪一击。使而引发两个家庭的破裂。

第五，身为“异性搭档”的一员，万勿送对方贴身礼物。有些礼物天生是情侣或配偶才能送，如男士的打火机、刮胡刀、名牌皮带与衬衣，女士的香水、丝袜、吊带裙与耳坠。它们上面都负载着最奇特的爱情记息，所以，不要送错了礼。如果你想表达与对方的亲近之意又不想冒犯他或引诱他，送他一个与之想像的草籽妹妹最合适的。把草籽妹妹放在他办公桌上，对他说，你家宝宝在看着你呢！这种包含获救意义的友好，既诙谐，又有心照不宣的潜台词在内，相信谁都会心知肚明，明白那道无处不在的情感的栅栏。

我们应积极地、理性地思考异性工作搭档关系之间的本质：仅仅是工作关系中的近密合作，并非感情上的亲密合作，感情上的亲密合作关系是家庭。把工作近密关系与感情亲密关系本质区分开来，这样我们既有利于保持工作上的近密关系，促进工作中更多的配合，又能保持家庭的和谐。

本文已被编辑[褦襶子]于2008-2-29 15:01:57修改过　

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