现实生活中，一个人的劳动付出总是希望能够得到社会组织和他人的承认与肯定，这种潜在的要求是正当的，也是合理的，无可非议。然而，现实是复杂的，环境是多样的，并非是所有的劳动付出都能得到如愿以偿的回报或肯定，甚至于有的还会受到漠视和否认。于是，作为个体便会自然而然地产生“怨”的心理状态。这种心理于情可原，于理可恕，大可理解。但如若长期郁结于心，流之于口，见之于行，则对工作和事业都很不利。
由于付出了没有得到理想的回报，就怨气冲天，怨声载道，怨天尤人，这是一种缺乏勇于担当和头脑不够清醒的表现。把份内的工作干好干出色是一个公务人员应尽的职责，也是责任所在。由于改革正在进行，我们的社会法治，管理体制机制，评价分配，人际关系，考察考核者趣好恶等方面的原因都可能影响到评判的公正合理性，对此必须有清醒的认识。如若把握失度，随意埋怨，耿耿在怀，肆意扩散，有可能扩大不公平的误识，造成分配失衡对待错位的空气而涣散人心，消磨周围人员的进取之心。
个别同志做了一些事情有了一点成绩之后，不能客观地估价与对待，便自以为功劳大大的，应当得到一定的奖赏罚或肯定或晋升职务或加薪水，等等，不少时候并非所愿。被某些制度机制以至人为的因素或被淡化，或不被理睬，或被无形搁置。于是就报怨起来，这也不公，那也不平，自我憋气，放松要求。
由于得不到及时的承认与认可，便从心里埋怨起来，产生不平不满之念头，牢骚太甚，以偏概全，心里一片灰暗，眼前一派茫茫然；私下里埋怨组织和他人，背上思想包袱，从而影响心态和精神状态，既不利于自己积极投入工作，如若扩散还会对党和人民的事业产生损害。
个别的同志由于所作所为得不到承认或暂时还未得到承认，便误以为是组织或是某些个同志与自己过不去，于是移情于人，误识误为，慢慢滋生出一些不必要的个人恩怨。积怨日深得不到及时有效化解，于己则消极懈怠，低落情绪。于他则少支持，少信任，不配合，有意找茬添麻烦。更有甚者，疏远同志关系，产生不必要的隔阂，导致复杂的人际交往，有的还酿成没完没了纠缠不清的恩恩怨怨，貌合神离，明争暗斗，相互拆台，导致组织或单位内部的误会和力量的耗损，给我们的事业带来危害。
对于劳而生怨现象，我们有必要引起高度的重视，并努力加以克服。一方面，从制度机制的设计建立上着手，最大限度地体现公平正义。维护法制和规章的严肃性，保障劳而有得。另一方面，大力提高干部个体的政治思想素质。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，既要宏扬无私奉献淡泊名利的思想意识，也要提高待人接物一视同仁公道正直的考评能力。唯有我们的考核评价让人心悦诚服了，才能有效减少劳而生怨，达到劳而无怨各尽所能的良好状态，从而激发出整体的活力与创造力。
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