从前有个国王，他的国家很小，而他是个有野心的人，总想扩张自己的领土。于是他招聘了一些很懂兵法的将士，几年过去了，他的领土扩大了两三倍，但是他野心仍然得不到满足，为了鼓舞士气，他制定了奖级制度，攻克五十里的赏金100并晋一级，一百里的赏金200晋两级。重赏之下必有勇夫，在一年期间，他的领土扩大了五倍。可是当奖金兑现的时候，他却犹豫了，因为攻克五十里的将士太多，需要拿出很多的赏金。这个目光短浅的国王想，攻克一百里的一定比五十里的有才干，我只给攻克一百里的人发赏金就行了，这样他们说不定能攻克二百里呢！于是国王按着他想的省钱“妙计”实施了。可是，令他意想不到的是，攻克五十里的将士因不满他的失信而辞职，攻克一百里的将士居然也辞职了，他不解地问攻克一百里的将士是什麽原因?他们告诉国王：君子一诺千金，今天虽然你兑现了对我们的承诺，但是却失信于大多将士，你的信誉很势力，这种信誉太不可靠，我们不能相信。国王非常恼怒，“人才有的是，我不信我找不到。”一年以后，这个国家被攻破，送国王上短头台的正是那攻克五十里的将士。这个愚蠢的国王到死也不明白是什么让他国破人亡。

看了这个故事，让人出了一身冷汗。信誉对任何人都应该平等的，绝对不能把信誉分等级的，否则后果不堪设想。

然而，我们很多企业的老板却和那位国王一样，把信誉分为三六九等，对于大客户、企业精英，非常讲信誉，照顾的无微不至，有的已经到了卑躬屈膝的程度。而对于小客户、普通职员，却毫无信誉而言。该兑现的承诺，从来没兑过，连说话的口气都跟胡汉三似的。可是他忘了，小客户不一定永远是小客户，普通职员也会成长为企业精英。虽说现今社会信誉缺失，不讲信用的公司比比皆是，可是，物艺稀为贵，如果你的企业的信誉（我指的是不分等级信誉）是有口皆碑，那么你就拿到了通向成功大道的通行证。

-全文完-