由于工作关系，虽然年龄不大，却也带过了五、六个徒弟，限于自己才疏学浅，虽然没有带得高徒出师（当然，我也不是名师），但带得这些徒儿性格、脾气迥异，却也有趣，从这些“徒儿”身上，我也学的了一些东西，但是徒儿们从我身上学到什么就不得而知了！

带得第一个徒弟是单位同事的儿子，临近毕业无所事事，于是被其拉到单位来实习！这家伙典型的一个足球迷，小胖墩，健硕非常，说起足球，滔滔不绝，尤其专业。据说还多次参加过省市的一些大型赛事，由于其在球场上出色的表现，被球友们唤为“飞子”。因为不是单位的正式员工，所以在专业上也就不好有过多的要求，于是就只能让其打打杂、跑跑腿，当然，这个徒儿也是极其聪明，干活利索，腿勤、脚勤、嘴勤，可惜当时没有进单位，只是学得一点皮毛，毕业之后直接被分配到了车间成了一名普通的操作工，当然现在和这个徒儿也常有来往，关系处理得非常融洽，算是我徒儿当中最喜欢的一个吧！

第二个徒儿是我的一个小校友，这厮紫膛色的脸庞，很是壮实。言语不多、较为木讷，有事说事，没事一言不发，问一句绝对不会说第二句，做事比较死板。但是从事办公室工作，需要一个灵活的、善于察言观色的人，在呆了一个月以后，领导觉得不太适合在办公室工作，也就让其回到了车间！这个徒弟，后来成了所在车间的团支部书记，依然跟着我干活，多次给他点建议，但始终未能有大的改变！我想这也正应了“江山易改，本性难移“这句老话吧，虽然不能从事办公室工作，相信他在技术工作方面会有一个好的前途，这也算是我的一点期许吧。

还有一个徒儿呢，是一个刚从学校毕业不久的小姑娘！说话叽叽喳喳，活脱脱的一只可人的小鸟儿，谈笑风生、洒脱率性，毫无心机可言，并且很容易动情！当然这样的一个人，是与办公室压抑的氛围是格格不入的，呆了两个多月，自言其“被折磨坏了”，既然干不了这份工作，自然也就由他去了！回去不久，就和车间一青年谈起了恋爱，打情骂俏，你恩我爱，倒也潇洒！

现在带的这个徒弟，是个腼腆的小伙，说话会脸红。可能是从小养尊处优的缘故吧，动手能力、自我见解方面相对来说比较差一些！于是乎，我便采取了不同的方式带他。首先，我查言观色，待摸清其脾气习性后，采取了正相鼓励的方法来让他学习进步，岂不知这厮竟不吃这套。虽然，很刻苦努力，但是一段时间过去，竟没有多大长进，迟迟不得工作要领，于是，我来个180度的大转弯，开始给压力，严格要求、严格对待，工作上的事情说一不二，有时甚至放放狠话，又是连自己都觉得要求有点过份，当然，看着他也努力刻苦，但是长进却始终不大！但目前为止，不知道是自己的方法不对，还是其生性愚钝，这也颇让我伤神，是不是某些工作真的需要天赋？

徒弟带了不少，却没有带得出一个高徒！当然，在我们这种环境下，我带谁，是由不得自己的，但是有些事情真的需要天生的禀赋，有些事情不是人人能干得的！而有才华、有能力的人，却始终入不得的某些人“法眼”！既然他干不了，何必要强求呢？

我也是当过徒弟的人，当然，遇上的师傅都很不错的，无论从工作上、生活上都给予了无私的帮助和包容，时至今日，我始终和我师傅保持着亲密的关系，虽然仅仅在班里呆过三个月左右的时间，但师傅给我的照顾却是我终生难忘，需要一辈子来铭记的！

作为师傅，我也试着用最饱满的热情、最大的赤忱来对待他们，就像我给现在的这个徒弟说的一句话：不论干什么事情，别人无懈可击的时候，也就是你出师的那一天！让优秀成为一种习惯，始终是我个人所倡导的一种理念，也是我对徒儿的一种要求。

当师傅自然也要有师傅的风范，比如自己的言行举止、处世为人，最起码都应该是过得去、过得硬的，因为徒弟身上永远是师父的影子！当然，每个人接受或认知能力不同，有些时候我也以徒弟的身份来思考，师傅到底要交我点什么？然后，再用自己的领悟的在徒弟身上加以实践，授不授自然是我的问题，但是，学不学确是徒儿们的事情！

诚然，我不能像唐僧老儿一般带领三个徒儿西天取经，只是希望徒儿们能尽快成长，对我来说，应该也是一种慰藉吧！

-全文完-