我所在城市的长途客运公司现在是被外地私企业经营的。这家公司曾经是企垄断经营，改革后开始走向市场化。市场化道路遇到的最大难题是乘务员经常在出了车站后私自载客，所得收入由司机与售票员私吞。由于公司员工都是企职工，都住在同一个家属区，都是两代几十年的。中的，完全不顾关系是行不通的，大于法！时任公司经理出台的对策是每个乘务员需三千元保证金，一旦发现私自载客侵吞公款者，保证金没收，同时下岗一年。一年后再三千保证金，继续岗恢复工作。罚款、暂时下岗是法治；不开除是，二者兼顾公司发展欣欣向荣。公司经理后来出车祸死亡，他的继任者是一个更讲的好。奉行都是一个单位的，大家都不容易的化管理。发现私自载客现象，罚当事五百元钱以示惩戒，不再做短期下岗理。乘务员被罚后有恃无恐而变本加厉，私自载客愈演愈烈，最终公司破产，大家永久下岗。

我在一家酒店听一位中年女服务员--她曾是客运公司职工--谈起当年无限感伤，她和当年的同事都悔不当，是自己亲手埋葬了他们的单位。

社会需要高瞻远瞩的战略家领导，坚持行之有效的管理。急功近利贪婪眼前的利益终会毁了自己，破坏社会和谐及到每个独立的个体，私损公德必是得不偿失。

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