据日前，华商晨报《中石化河南油田工资表泄露干部工资比工人高44倍》的报道中披露：一位河南油田内部人士提供给记者一份“河南油田物资供销处”　的“2010年个税上交情况”的统计表单，根据这份表单，记者粗略统计发现，同一单位内员工的全年12月总计税前收入最高数额是最低数额的45.1倍，高44倍多。同时，在该处全部统计在册的645名员工中，处长最多为30.4万元，紧随其后的处机关领导中，年收入20万元以上的有5人，年收入在10万元以上20万元以下的有6人，绝大多数员工2010年税前收入基本维持在三四万元左右，收入最低者月薪仅为500元。最让工人们不能理解的是领导们享受的那些名目繁多的奖金，领导们每个月都会有3个左右的“得奖”机会，比如“合理化建议”、“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等，领导兑现一个什么奖就有六七万，工人一年到头也没有这个数。

令人深思和震惊的是，中石化河南油田是国企，油田内部人士为何要向记者泄露出工资表，从而可以看出来，该企业的分配机制是违反《劳动合同法》第四条规定，剥夺了广大职工在工资分配中的话语权和知情权，是不公正、不公开、不透明的。正因为不透明，才使企业领导的畸高收入拿得堂皇，甚至心安理得。一旦暴露在公众的视野之下，其不合法、不合理之处，便昭然若揭。所此工资表泄露出来后，引发了近千名职工在油田总部办公楼前聚集，要求改善待遇，要讨个说法。在此也奉劝河南油田领导们要再认真学习一下有关劳动法规，不要知法而违法。

河南油田领导工资工资比工人高44倍的事例，绝非个例，而是当下社会分配不公的一个突出的缩影。除了行业差距、职业差距之外，行业内的分配也同样悬殊，根据权力和资源的占有程度，分获程度不同的利益。在同一国有企业内，领导与职工收入如此悬殊，反映收入分配机制严重变形，激励效能被严重削弱，体现的只是权力红利，权力越大，分配越多，《劳动合同法》第四条的规定根本没有得到很好执行。如收入分配机制扭曲变形，权力自肥如果成为常态，那么，领导与职工的收入差距会越拉越大，社会矛盾会越来越尖锐。所不能听任权力红利在国企中泛滥，在国企中必须推行工资集体协商制度。

企业工资分配问题一直是社会的焦点和热点。从中央到地方，都把企业工资分配制度改革列入重要的议事日程，在今年全国“两会”上，温家宝总理在政府报告中已明确提出：要在企业中全面推行工资集体协商制度。到目前为止,全国已有23个省（区、市）人大制定了“企业工资集体协商条例”。不少省、市明确规定今年开展工资集体协商的企业要达到80％以上。

工资集体协商是改革工资分配制度的重大改革。工资集体协商，是指企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

中石化属中央大型企业，在这样大型国企中如何实行工资集体协商制度，选择怎样的模式和方式一？有不少专家和学者进行调研，现择主流意见及要点如下:

三方共定工资增长指导模式。在国家一级，由国资委、全国总工会、人力资源和社会保障部三方组成央企工资增长指导委员会，主要负责确定中央集团企业的工资增长幅度；在省一级，由省国资委、省工会、省人力资源和社会保障厅三方组成省国企工资增长指导委员会，主要负责确定省属国有企业的工资增长幅度。

党、政、工联席协调会议方式。在中央集团企业和省属国有企业中，企业党委、行政、工会或者职工代表联合召开专门会议，在国家（省）工资增长幅度内，平等协商确定本企业工资总额预算及工资水平增长方案，并按照《劳动合同法》第四条规定应当将其提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

以上模式和方式，既体现中央及省对国有大型企业工资宏观和总量的掌控；又使国企基层职工对工资分配有话语权和知情权。

在国企中实行工资集体协商制度，任重而又道远，但坚冰已经打破，航道已经开辟。在此期待工资集体协商制度，在国企中全面展开，使职工工资增长与企业效益提高相适应，使每个职工分享企业发展的成果，另一方面，能有效扼制权力红利在国企中泛滥，使工资收入分配公正、公平、公开，从而增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

-全文完-