近期，本人看了两篇文章，一篇由思而喜，一篇由喜到忧。

日前，《北京晨报》以“媒体评出中国最宜工作公司　起薪10万并送股权”　为题报道：《财富》杂志发布2011年中国最适宜工作公司榜单，称京东商城、路易威登中国、三一重工、小肥羊等二十家企业，纷纷给员工提高工资和福利，以及送员工出国进修，送股权助员工致富等。　还有前不久，阿里巴巴集团为缓解物价上涨对员工的压力，集团推出35亿元的员工福利计划，和新浪、网易等网站给自己的员工提薪了20%-30%。

扪心而思，现在物价和原材料都在上涨，企业生产成本提高，利润空间缩小，但这些企业反而慷慨解囊，打开钱袋子，帮助员工和家人享受的更好生活。细思而喜，心中欣喜现在睿智而又有爱心的老板越来越多，企业老板为何这样做？道理也简单，关爱员工，使员工享受到企业发展的成果，提高员工工资和福利，是投入较少，回报最高的投资，舍得关爱员工，是小舍而大得。

先喜后忧，9月20日南方网，登载经济学博士马光远的《中国宏观税负过高是不争的事实》一文，文中表述：今年前8个月，中国财政收入74286亿元，同比增长30.9%，今年财政收入超过10万亿也已成定局，远远超过年初制定的8　.9万亿、增长8%的目标。国家财政收入快速增长，作为一个年近六旬的子民怎能不惊喜，喜过细想，便辗转难眠，处草野之中，则忧其政。

中国“税负痛苦指数”国际排名第二，2010年，中国宏观税负35%。今年上半年，税收增幅是gdp增幅的三倍多。面对物价上涨，员工在经济上承受着更多的压力和负担之时，有爱心、有眼光的企业老板纷纷为员工增加工资和福利，助员工跑赢cpi。而财税部门却紧紧捂住钱袋子，只见财政收入、税负指数、cpi不断上升，百姓生活每况愈下。财税部门不松袋子，“扩大内需，提高人民生活水平”也只成了“光打雷，不下雨”。　有关部门画了蓝图，各省提了工资标准，财税部门不轻税薄赋，不让利于企业，企业重税之下，难以为继，“实现职工工资增长翻番”也只不过是“画饼充饥”。

国民收入蛋糕如何能做大？孔子就曾说：“百姓足，君孰与不足？百姓不足，君孰与足？”（《论语?颜渊》），此话意思就是：只要百姓富足，君王也自然会富足起来，民富国才富。竭泽而渔、杀鸡取卵，是损民祸国之路；轻徭薄赋，放水养鱼，养鸡生蛋，才是富民强国之道；中华几千年的历史充分证明这一点。

国家繁荣富强决不是靠多多征收税收来取得的。回顾历史，唐太宗李世民，对隋朝横征暴敛而导致灭亡感触极深，登基后，就实行轻徭薄赋，便宣布免除全国一年租税，与民休养生息之策，民富而国强，开创“贞观盛世”。清“康熙盛世”也如同一辙。

国民收入蛋糕如何分？战国时期的思想家荀子是这样说：“足国之道，节用裕民”（《荀子?富国》），要使国家富强的根本方法，在于节省费用，使百姓宽裕。但我国现行财政支出状况是，大量的钱用于行政管理费用，以2006年为例，我国政府行政管理支出占财政支出比重高达18.73%，而同期日本行政管理支出比重是2.38%，英国为4.19%。高额的行政管理支出，逼撑着税负持高不下，至使税负水平已经超越了企业和居民可以承受的范围。现有不少媒体报道，由于资金短缺，税费过重等多重压力叠加，一些中小企业出现困境，不少企业濒临破产、倒闭边缘。皮之不存，毛将焉附？“以人为本、执政为民”是我们党和国家的根本宗旨，到了该用这个宗旨来反思和检验我们重取轻予的财税政策。

“权为民所用、情为民所系、利为民所谋，”胡锦涛总书记的话振聋发聩，财税部门如何响应贯彻？面对物价不断上涨，和国家财税收入大幅增长之态势，该让利于民，从捂住钱袋子到松开钱袋子；从只叫企业给员工涨工资，到减轻企业税收，共同创造条件，让企业有财力去提高员工收入；大道至简，孟子的话说得透彻简明：

“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”

-全文完-