日前，钱江晚报以《企业停产老板仍掏口袋发工资　感动员工集体放弃》为题，报道浙江一就生物医药有限公司，企业建立三年来，工资一直足额定时发放。今年十月因资金不继，被迫停产。企业停产后，老板自掏腰包，也要为50多名员工发10月份的工资。员工听到这个消息，一致决定，集体签名，愿意放弃这一个月工资，帮企业共渡难关。　

“小孩子读书最苦，农民工讨薪最难”一句新俗语，道出农民工讨薪辛酸。但浙江一就生物医药有限公司的老板和员工面对工资之事合奏了一曲“肝胆相照，停产发工资；同舟共济，员工全弃薪”的亲和之曲，中华民族真诚相待的优良传统在这里得到体现。临近年底，“年关讨薪”又会迎来高*，如何应对？笔者认为：在重掌依法治理欠薪之时，更应倡导劳方与资方真诚相待。

老板欠薪逃跑及恶意欠薪屡屡发生，员工为讨薪被逼无奈，上街堵路、爬楼顶、上桥顶讨薪，果体讨薪，活埋自己讨薪等等。为了依法治理欠薪，《中华人民共和国刑法修正案（八）》今年五月开始生效执行，其中“拒不支付劳动报酬罪”被认为是惩治恶行欠薪的“尚方宝剑”。　最近，广东省首例“拒不支付劳动报酬罪”在惠州审结完毕。惠州市惠阳区法院以“拒不支付劳动报酬罪”判处老板杨某有期徒刑十个月，并处罚金人民币两万元。与此同时，人社部与最高法院在广州联合调研制定司法解释，“拒不支付劳动报酬罪”成立条件拟定为欠单个劳动者薪金5000到3万元以上。一旦定在上述数额，将对企业“欠薪”行为起到极大的震慑作用。12月5日人力资源和社会保障部、公安部、监察部等9部委联合召开视频会议，要求超十人集体讨薪一周内结案。

重掌依法治理欠薪，无疑对保障农民工工资支付会取到重大作用。一手重拳依法治理欠薪，一手用精神道德来倡导老板与员工真诚相待，二手并举，是善之善策。我们中华文化博大精深，“敬奉道德，和谐共进”是炎黄子孙高尚情操，是中华民族安身立命与不断发展的明智选择。浙江一就生物医药有限公司的老板遵循良德，关爱员工，停产后自掏腰包也要为员工发工资；员工心有良知，放弃工资，同甘共苦；劳方与资方真诚相待，共度难关，这就华夏儿女同心同德的道德风范的体现，这种道德力量使老板与员工融合在一起，互敬互爱，携手共进。当今的中国企业更需要这种精神和力量，因为任何企业在前进中都会遇到困难和风浪。日前，据南方日报报道：东莞沙田镇的庞思化工机械有限公司，停工8个月，工厂113个工人没有因此打包回家，而是照样领工资，工厂发放工资累计达320多万，并利用这段时间进行技术培训和进行内部装修。加上各种运行经费，8个月间为维持工厂运转，老板共花费800多万元，工人也不离不弃，工厂生产力量得到保存和提升。现公司刚刚接到新订单不久，车间生产有序，工人正在熟练地进行操作，展现出蓬勃生机。公司老板表示：　“工厂与工人不能只同甘不共苦，让工人走了，工厂就没了信誉。”工厂的信誉靠诚信维护，面对停产及各种困难，老板千方百计来保障工人的工资发放，正是良心、良德在老板身上体现和升华。老板停产发工资，工人也会回报，因为民众素有“滴水之恩，涌泉相报”之美德，工人“停产得工资，生产当猛虎”也就成为必然，企业在度过难关后，也必将获得迅猛发展，因为“劳资心齐，泰山也移”。

法治的车轮碾压欠薪劣行，中华美德使老板与员工同甘共苦、同心同德，欠薪逃匿和恶意欠薪也将成为：

“借问瘟君欲何往，纸船明烛照天烧。”

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