我们每个员工都有自己的工作能力，暂且不论这种能力的强或弱，这都是我们自身价值的一种体现。但正因为它体现的是自身价值，所以我们都立志与成为能力强的优秀员工。那么《优秀员工必备的10种能力》将为我们提供全方位的服务指导，帮助大家培养优秀员工的理念。

这本书给我们讲的是作为优秀员工应必备的10种能力，从心态、职业技能、个人品质、合作与沟通、承担责任、捕捉机遇等方面就行了全面深刻地阐述。通过对这本书的学习，我分享下我个人对这10种能力理解与认识。

第一执行力。从这章中我首先学习到作为员工，应该无条的服从公司的安排，不找借口。我还认识到怯懦是阻止我们前进的最大障碍，克服怯懦的唯一办法就是行动，毫不犹豫地开始行动。不要拖延，我们不知道明天迎接我们的将会是什么，因此我绝不把今天的工作推到明天。

第二沟通力。我认为沟通力不是你这个人多么的能说话，而是在正确的时间、正确的场合，说正确的话，从而达到或实现你目的。心态决定命运，我要乐观的面对周围事物，在现有社会不会怜悯一个只会悲天悯人、愁眉苦脸的人，只有勇敢、乐观的人才能得到幸运之神的眷顾。

第三学习力。面对现实社会激烈的竞争现状，一旦懈怠，就意味着退步。只有不断学习，才能适应这个日新月异的社会，适应我们公司的发展脚步，不学习就出局，没有第三种可能。读万卷书不如行万里路，特别是我们这些青年朋友们，我们最不愿意的就是捧着一本书看，我们更愿意接受的是在实践中发现问题与自己的不足，从而虚心请教，不断的提高自己。

第四统筹力。一个优秀的员工应该懂得合理安排自己的工作流程、分配工作时间、有效地统筹利用各种资源、时刻注意对全局的影响，从而成为企业最需要的人。在这章中我认识到我们的工作都不是孤立的，我们与公司是一个整体，不能光看自己工作的范围。

第五表达力。书中有这样一段话：聪明的人能用甜美的语言让事实增值，愚蠢的人只会用糟糕的语言让事实贬值，而普通人则用简单的语言就可以道出事实。这就要我们在想要表达一件事的时候要用一种婉约的方式，这更容易让你的建议得到认可。

第六适应力。环境不会来适应你，只有你改变自己来适应环境。这是每个人都知道的，但是真正做到不抱怨的并不是知道这个道理就能做到。但是我们要知道任何工作都是有压力的，都要吃苦，与其抱怨，不防做一只“变色龙”吧！

第七协作力。团结就是力量，对于一个企业来说，团队精神是生存的黄金法则。一个人的能力在强，如果他不与团队里的其他人合作，只为彰显自己个性而做一个孤胆英雄，他是不可能取得任何成就的。所以，具有强烈团队意思的人才是现今社会企业最需要的员工。

第八创新力。在读这一章时，让我印象最深刻的是不要让经验成为障碍。这就要我们认识到经验固然重要，但有时候“敢于突破经验，常常会使你绝处逢生”。在当今社会，竞争越来越激烈，要想成功就必须突破传统的思维定势，从不同的角度来解决问题。

第九洞察力。眼睛看到的东西往往是事物的表面，我们不能被复杂的外表蒙住了双眼，这就要求我们不但要用眼睛看，还要用脑袋看。但洞察能力不是与生俱来的，它需要我们不断地积累经验来培养自己的洞察力。

第十自我管理能力。自我管理能力就是自我监督、自我约束、自我反省、自我修正、自我安排、自我调整、自我补充、自我激励等多方面的综合能力。就现在来看我们这一代的年轻朋友们，这种自我管理能力不能称的上良好，也许和年龄经验有很大的一部分关系的。但我们会记得自我反省，不断克服缺点，提高自己的自我管理能力。

作为一本职场励志书，《优秀员工必备的10种能力》为职场人士指明了企业最需要的优秀员工应具备的10种能力，指导我们从每一个细节着手，成为企业最优秀、最需要的员工。

-全文完-