在新年即将来临之际，广州就通过媒体发出将提高最低工资标准信息，广州2012年最低工资标准，有望从1300元/月提至1470元/月甚至1500元/月，提高13％，有关方案正准备上报审批。广州最低工资标准两年三调整，累计增幅超过70.93%。

广东提高最低工资标准是有长期规划，　2011年11月29日，广东省政府公布了《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，规划提出，最低工资标准年均提高13%以上，绝大部分地区的最低工资标准达到当地职工平均工资的40%以上。按目前广州企业职工最低工资1300元计算，到2015年，最低工资将达到2110元以上，是广州市1996年最低工资标准320元的六倍多。笔者认为不断提高最低工资标准是政府与企业顺势共为，人心所向。现抛砖引玉，分述如下：

首先提高工人收入政府要顺势而为，政府既要出政策又要“减税提薪”。近年来，我国gdp总量和财税收入快速增长，但与劳动者的收入增长并不成正比。提高工人收入既要企业积极响应和实施，更需要政府深化收入分配制度来推动。在针对目前不少企业效益不高、提高工资能力不足的现状，和国家财税收入快速增长情况，国家有能力实施“减税提薪”，积极减轻企业税费负担，扩大企业的盈利空间，增强企业提薪能力。美国汽车大王福特上世纪初对工资问题有过一段经典论述：“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”福特的话在今天仍有启示意义。借减税助推企业提高工资，体现政府的公共责任。

二是提高最低工资标准是势在必行。广州市此次提高最低工资标准，是合理、适度、及时，是保障民生的需要。何为最低工资标准？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，　用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它意义在于：一是国家以此整劳动关系；二是保障劳动者及其家庭成员基本生活需要；三是为用人单位工资分配提供重要参数。物价不断上涨，劳动者生活支出增加了，如劳动者生活需求都无法保障，如何能工作？劳动者最低工资标准随物价提高，是人心所向，也是社会公德。

三是提高最低工资标准是量势而为。面对工资水平的持续攀升，中国劳动力的成本优势是否还能保持？诸多企业对劳动者涨薪忧虑重重。其实就总体而言，中国劳动力成本低下的现实并没有发生根本性变化。中国劳动者素来以勤劳、智慧享誉全球，但中国劳动者的价值在全球一体化经济中没有得到体现。诺贝尔经济学奖获得者克鲁格曼指出：“中国工人平均工资是美国工人的4%，即使墨西哥工人的工资也是中国工人工资的3倍。”我国劳动者工资在企业总成本中所占比重现在仍严重偏低。据有关部门测算，在中国2009年上市公司中所有制造业企业中，劳动力成本占主营业务成本的比重仅为8.9%。相比较而言，1955-2009年日本制造业劳动力成本占主营业务成本的比重平均为17.75%。

四是提高最低工资标准是审势而为。如果继续维持工人工资低廉状况，大量农民工就会返回到农村，随着国家惠农政策不断实施，农业收入已逐步提高，谁愿意“钱没有多挣几个，还得背井离乡”。不少农民　，要么选择在家门口找点事干，要么守着收入不断增多的土地过日子，工资低廉是　“用工荒”主要原因之一。据广州市人力资源市场服务中心调研小组专项调查，近两三年“招工难”问题在广州八成企业中不同程度出现。企业招不到工人，轻则开工不足，重则就得关闭。广州在新年即将来临之时，就通过媒体发出将提高最低工资标准信息，其目的之一就是以提高最低工资标准来应对春节后的　“用工荒”。　近些年来，我国职工的工资水平不断地提高。在工资上涨的过程中，一些企业难免会受

到压力，面对工资上涨的大趋势，企业应顺势而为，提薪提人气，压力变动力，增强自身的竞争能力，这才是保持企业长久发展的根本之道。

五是提高最低工资标准是酌情而为，兼顾了企业能力。最低工资标准按照囯际上通用的方法——社会平均法计算，一个地区的最低工资一般是社会平均工资的40％—60％。现在就按广东省规划中要求，最低工资标准达到当地职工平均工资的40%以上来计算，据广州市统计局发布的数据，广州2010年职工月平均工资4541元，按40％计算，最低工资标准每月也是1816元，所拟的1500元/月标准是考虑企业提薪能力，给企业留有余地。

不断深化收入分配制度改革，建立完善最低工资标准和工资正常增长机制是党和国家重大决策。所以工人们热切期盼：提高工人收入政府与企业要顺势共为，使提高劳动者收入从政策变为现实，为此，国民翘首以待。

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