春节过后，我国各地的“用工荒”再次出现，珠三角春节后缺工人数近100万。但让人意外的是，许多劳务输出大省今年也有着极大的用工缺口，湖北省就业局预计，春节前后湖北用工缺口达50－60万，江西也预计有数十万个就业岗位空缺。（详见《中国劳动咨询网》2日13日〖最新要闻〗栏《国内“用工荒”重现　，波及中西部地区》文）

然而，谁说今年企业招工难？这个质疑声也不断响起。目前，在深圳富士康招聘处，前来应聘的年轻人络绎不绝。春节过后，富士康门外就聚集了许多来自全国各地应聘的年轻人，密度可比春运火车站。富士康有关方面表示，春节后深圳会招聘3万名以上的员工。每日都可招聘3000人以上……面对应聘的人潮，当地派出所已经安排警力在十字路口维持秩序。除深圳之外，郑州、成都、烟台、武汉等富士康厂区招聘也同样火爆。据了解，郑州厂区每天招聘人数也近千人。（详见2月10日南方日报《富士康深圳招聘爆棚　当地出动警力维持秩序》）

“用工荒”与“招聘火爆”原因何在？给我们什么启示和影响？

为什么有这么多人来富士康求职呢？有记者采访的10名求职者中，7人都表示看重厂方规模大、正规、按时发工资。在郑州，富士康这条游进中原的“鲇鱼”正在将当地的用工薪酬搅得水涨船高，一些企业员工辞职离厂，结伴赶往富士康求职，所富士康被指拉高郑州工资水平　，使当地企业用工吃紧。　一名到富士康郑州基地打工的小伙子表示，他在富士康月薪约2500元，（郑州最低工资标准800元。）比此前就业的企业每个月多了500元。

富士康为何有如此底气，靠的是什么？2011年，富士康总投资245亿元的深超光电低温多晶硅液晶面板项目成功投产，可以生产出世界一流的多晶硅产品，实现就地转型升级。富士康初期，是靠代工起家，在新的发展时期，已经将自主创新作为发展的生命线。显然，科技创新、转型升级给企业创造了经济效益，有了经济效益就能保障员工的工资提高和按时发放。谁不愿意自已工资提高，又按时得到，所出现富士康“招聘爆棚”也就很自然的事。

从国际经验来看,“用工荒”也是社会经济发展到一定阶段的产物。从上世纪50年代中期开始，日本经济进入高速增长期，劳动力出现短缺，产业工人短缺使日本制造业依靠廉价劳动力的增长模式走到了尽头,逼使企业涨工资，而一些效益不好企业的提薪能力有限，工人则大量流失，继而催生了1964年的企业倒闭潮。而大浪淘沙后存活下来的企业，则都是采取科技创新和产业结构调整而获得效益，从而得到生存和发展。在我国也印证这些，日前从广州市天河区、开发区获悉，对于高科技企业、国企和外企来说，工并不难招，这些企业员工流动本来就少，而且待遇不错。上述企业来招工，冷清的场面就会变得火爆，前来应聘的人就排成了长队。

“用工荒”与“招聘火爆”，给招不到工的企业什么启示？诚然，“用工荒”形成有许多因素，但招不到工的企业是不是也要扪心自问一下，在同一片土地上，你为何招不到工？是否仍抱着依赖低廉劳动力，生产低端产品？在经济和科技都迅速发展的今天，谁走科技创新发展之路，谁就能发展增效，谁就能以高薪招到员工。再则，是不是善待员工，是否曾克扣和拖欠员工工资？企业若视员工为任意驱使和宰割的牛羊，员工必然离你而去。企业招不到工，不要怨天尤人，　“人无法改变环境，只由改变自己，来适应环境”，人是如此，企业也当如此。

“用工荒”与“招聘火爆”同时出现，给了我们什么启示和影响？笔者则认为：此为大浪淘沙，物竞天择，压力变动力，动力变效益，由此而：一、利国，形成竞争态势，倒逼企业不断提高科技创新水平,催生具有先进科技水平的企业不断涌现，有利于我国从“制造大国”转变到“科技强国”；二、利企，形成了优胜劣汰局面，“用工荒”势必将那些缺乏竞争力，又不思进取企业淘汰出局，从而有利于促使企业科技创新，转型升级，做大做强，增强活力和效益；三、利民，有利于劳动者增加收入，提高保障。三方获利，笔者为之，欢欣鼓掌！

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