今年的招工难从东南沿海蔓延到内地，值得关注的是技术工人长年供不应求。好的技工基本工资六千、七千元，却非常难招。日前，人力资源和社会保障部副部长信长星表示：解决就业难招工难关键在加强职业培训　，强调将多举措加快技能人才的培养。要使劳动者素质和产业转型升级相匹配，出路在于在于大力加强职业培训。对企业新招职工开展岗前培训的，按规定提供职业培训补贴；对就读技工院校的学生，每年发放1500元助学金和免除学费。

在“招工难”的现状下，大学生找一份工作却较难。“有人没事干”和“有事没人干”同在，大学生“就业难”和企业“招工难”现象并存。原因何在？其中原因之一，职业教育落后形势发展，职业培训没能满足市场需求。为了化解“就业难”　和“招工难”，政府已出台举措，重视和发展职业教育，笔者认为：民众是否也应面对形势，改变内心深处的意识，树立符合现实的“教育观”、“就业观”，共同化解“就业难”　和“招工难”。　

长期以来　，“劳心者治人，劳力者治于人”，“学而优则仕”的观念影响着人们求学和就业，更多人宁愿去挤高考的“独木桥”，也不愿意选择职业学校，去技校学习成了考不上大学的无奈之举。“再不好好念书就让你去读技术学校，当工人。”是家长训诫孩子时常说出这样的话。

大力发展职教，利国惠民。自古有俗语讲得好：“学而能用，不误子弟”，“家有百金，不如一技在身”。放眼世界，在德国每年约有160万名学生，约占初中毕业生的70％进入双元制职业教育培训。“双元制”职业教育是德国职业教育的基本形式，学校学生部分时间在企业接受职业技能培训，部分时间在学校学习专业理论。该教育模式的实施获得较大成功，职业学校毕业生就业率达90%以上，而且工资并不低于“白领”，并促进德国新产品、新工艺处于世界领先地位。德国双元制职业教育不仅受到本国民众接受和欢迎，也受到国际上认可和赞赏。

面对激烈的职场竞争，一些在就业市场屡屡碰壁的大学生，也要以理性态度重新审视自己自身实际能力，只有放下身价不断“充电”，以适市场需要，才能在职场博得一席之地。日前宁波晚报报道：　一位读经济学的女硕士研究生，辞职投身宁波家政市场，当起了保姆。辞职当保姆的女硕士是宁波一所高校家政培训班的学员，在进入家政培训班之前，在一家外企做文员。在宁波月子保姆，十分抢手，薪水高得让白领羡慕。她觉得月嫂这活儿，自己完全能够胜任。她先在宁波一所高校进行了育婴师培训，培训出来后找到了一份工作，不过不是月嫂，而是给一位在宁波的以色列籍专家做家庭服务，到现在干了快半年。她每天洗衣、做饭、拖地板，再教女主人和孩子说一些中文，月薪是6000元。不过，她真正的想法不是赚钱，而是创业。她想以后自己开个育婴机构，自己当老板。对此事宁波大学法学院的学生认为，大学生做保姆，在就业形势严峻的情况下，脚踏实地，凭劳动养活自己，行业并无贵贱之分，这是就业观念的转变。（详见本网〖焦点热议〗栏《女硕士辞职当保姆　是就业观念转变还是人才贬值》）

技校生走俏给学生和家长一个有益的启示，在大学生就业持续走低的事实面前，根据子女情况，因材施教，选读技校也是一条通衢大道。与其守株待兔，不如学一技在身，去年，一名叫陈璞的28岁本科毕业生去广东某技校报名，要求学习一年制数模培训班，大学生为什么要“回炉”上技校？陈璞坦言：“做数控模具社会上急需，一个月可以拿到七八千元。做人事管理最多也只能拿到三四千，而且工作难找。”

面对大学生“就业难”和业“招工难”并存形势，是缘木求鱼，还是审时度势？笔者认为：顺应形势，改变观念，因人制宜，根据自身情况，选择好教育途径和就业方式，因为“当人无法改变环境，只由改变自己，来适应环境”。　

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