中国人以勤劳、智慧而著称于世，科学和生产技术在许多领域也名列前茅，照理说中国员工的工资也应与此相称，但全球薪酬大调查却令人深思。联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元（约合人民币9327元）。其中，中国员工的月平均工资为656美元（约合人民币4134元），位列所调查72个国家和地区的第57位，中国未达平均值一半。

中国职工工资这样低状况不能再维持下去，所以去年国家人社部就提出：在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。要实现这个目标任务重，时间紧，有不少问题需要解决，所不少人对能否实现表示担忧。笔者认为，中国人有能力将自已的智慧和汗水变成财富，下面让我们一起来剖析问题，共同探索职工工资增长的途径。

一、争为国际行业中的龙头。

工资的高低从根本上是由劳动生产率、经营效益决定的，发达国家的工资比发展中国家高，是因为发达国家的劳动生产率和经营效益比发展中国家高。在经营效益上，应毫不掩饰指出，国际产业链剥削导致我国劳动者报酬下降。我国有很多企业从事出口加工行业，有的为国外企业贴牌生产产品，在国际产业链中，我国能够控制的是利润最微薄的制造环节，而其他高利润的环节都被外国企业掌控。这样在国际产业链的层层剥削下，我国企业利润微薄的可怜，在这种情况下，当然工人的劳动报酬也不会高。

拿制造玩具为例，例如我们中国的企业做一个芭比娃娃，我们做的成品出口价格是1美元，而卖到美国之后，他们在商场出售的价格是9.9美元。我们的出口价只是他们销售价的十分之一左右，而他们席卷了当中的大部分利润。而对于我们出厂价这1美元中，扣除劳动成本，扣除税收，再扣除其他成本，1美元当中企业本身是没有多少利润可图，企业低利润，也就导致职工低工资。而在美国就不一样了，因为他们的玩具业掌控了产业链的重要环节，即包括产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营以及终端的产品零售，因此他们就掌控了该产品的定价权，掌控了定价权之后，他们就通过产业链的高效整合而赚取大部分利润，所以他们的工人一天8小时可以拿到68美元，而我们的工人一天8小时只可以拿到6.8美元。美国工人的工资是我们中国工人的10倍，就是这样形成的。

要改变这种现象，要从战略大局从发，政府和企业共同联手，在国际市场上，大力提升我国企业地位，改变我国企业在国际产业链的配角地位。国内同行业的企业必须联手起来，在国际上形成自已产业键，而不是听命于他人，要下决心从制造大国转型到创造大国，有自已的核心技术，自已的品牌，自已的销售环节和市场，在整个产品中占有主动权，从配角上升到主角。政府在政策、资金、信息等方面给予支持和帮助，使国内企业抱团成强，在国际市场形成中华巨龙，成为国际行业中的龙头，享有话语权、定价权。我们的产品不是仅仅是为了走向世界，而是使我们产品在全球销售中，为企业获得良好的经济效益，只有企业的利润提高了，企业才可能给工人增加工资，“企强民富”才是我们产品出口的根本目的。

二、工资分配，劳资平等协商。

今年3月，山西煤老板邢利斌嫁女，花费7000万，引起热议。现实中不少老板买的起多辆豪车、多套豪宅，却舍不得花钱提高职工工资和改善安全设施。资方收益不断高涨，劳资收入差距越来越大。

所以当前，政府要加强督促，进一步推进企业工资分配制度改革，以提高企业职工工资水平为核心，继续以工资集体协商为重点内容，使企业工资分配上由单独的“企业主作主”，改变为职工代表与企业就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，建立企业工资分配的民主机制，使劳资双方处在平等、公正的地位，从而加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。政府劳动部门要及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

三、转变重营销轻科研。

当前一些企业中庞大的营销费用导致企业利润下降。庞大的“营销费用”，不仅包括营销机构的人员工资、办公费，还包含广告宣传费、促销费、销售提成费用、赠品等，企业很大一部分销售收入用于支付营销费用。营销费用过大，都会导致经营成本增加，利润下降，而企业利润下降则直接影响到工人工资所占比的下降

事实上产品质量的优质可靠，才是最好的营销，才是最持久的、最响亮的广告。产品质量低劣，任何广告宣传和促销都是白搭。所以一些企业要从重营销轻科研中转变过来。积极加大科研开发，提升产品质量，不断推出新产品，增强企业竞争力，提升企业利润，从而提高职工工资。

要实现职工工资增长翻番，确实需要政府、社会、企业、及职工共同努力才能实现，而途径也是多方面的，本区区短文所叙也仅是挂一漏十，探索之言，目的在于抛砖引玉，集思广益。

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