其实人与人之间要做到真真的理解，还是有一定困难的，哪怕是至亲好友有　时也难以做到理解。　

就说领导和下属之间吧，有的时候为什么大家难以沟通呢？说穿了就是大家没有理解。作为领导，要关心下属、特别是要关心他们的心里。哪怕是一句平常的问候，因为有时候一句问候要比发奖金要管用的多。而下属也要为领导着想，也就是说要换位思考。当领导毕竟不容易，大家生活了一个群体里，如果不能做到相互理解，那这个群体的向心力从何而来。成绩又从何而来呢？

再说学生和老师之间吧，现在的老师都感慨学生难教，打不得、骂不得、家长都当他们是心肝宝贝，学生学的苦、老师教的累，还往往的事倍功半。学生怪老师不理解他们这一代，老师怨学生不理解他们的苦心。久而久之，大家都很难协调，教育质量也难以提高。看看现在的学生。真的比我们小时候要苦的多。根本没有了娱乐的时间和空间。老师也难　啊，上面要质量、下面也只好抓紧一点。要解决这个问题我看还是需要社会的理解。

又说同事和同事之间吧同事，顾名思义，就是共同做着共同的工作，目标是一样的，都是为了一个共同的群体、一个共同的目标、一个共同的方向，但往往大家也难以做到理解，有时为了一句话大家心里就有了疙瘩，但又谁也不说出来，其实你只要把自己的想法说出来，一般来说还是能理解的，有时也为了一些小小的利益，大家的心里就有了一些矛盾。但谁也不提出来，这样心里的委屈会越聚越多，矛盾相对也就加深。为什么大家就不能开诚布公地交流呢？还有些人，往往在背面发牢骚，就是不想当面交流。这样人与人间哪来的理解呢？理解是人与人之间多一些交流，才会多一分了解，领导就会多一点号召力，下属就会多一份凝聚力······

理解要从自己做起，重要的是要从“心”开始

-全文完-