谈到人才，或许很多人的第一反应就是高学历，其实不然。所谓三百六十行，行行出状元。一个人能否称得上人才，应选择相对的参照物对比才能定论。有些人学历不高，职业也微不足道，却有着某一方面的特长，那他们算不算人才呢？可从两角度分析，如果从他欠缺的方面来比较，他算不上；但如果从他相对优势来比较，他可以堪称人才。只看他属哪类型的人才。

目前，随着社会物质建设的不断提高，精神文明建设也随一起丰富起来。现代家庭的子女大部分都是大专学历，但难道他们个个都称得上人才？在人才市场及各大名牌广告示牌前，徘徊着许多大学生，在寻找着适合自身的职业。但又有多少大学生在从事着与自已所学专业相吻合的工作呢？于是，大学生哀叹找不到自已所适合的工作，企业也叹息人才的不知所踪。他们所学到的专业知识不能得到充分的展示发挥，社会的人力资源也大幅度减少，是他们自身选择错误，还是企业不懂得分配人才。

在竞争日渐趋烈的各大企业单位或个体经营当中，所需要的各类高职人才，除了要求具有一定的专业知知外，更注重应聘者是否具有一定的工作经验以及丰富的社会阅历。而那些自持清高的大学生们，没有了解社会的人才需求标准，一味追求薪水不菲而又轻松的工作。想法固然是美好的，但人要经历岁月的洗礼才能达到高峰的境界的，如果只是温室中的花朵，没有经历过任何霜雨打，面对各种事情没有果断的处事能力，又如何能够挑起高职位的梁柱呢？

四处谋求高职位的大学生们：敬请放下高学历的桂冠，勇敢的挑战尚处稚嫩的自我，未来的你一定能够成就一番辉煌的事来！

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