曹操是三国时期有名的政治家之一。旧时代从事政治斗争的第一本领或说手段往往就是笼络、重用或者是挖取人才。徐庶曾为刘备的军师，因才能之故引起了曹操的忌恨，于是便有了雇佣黑道高手绑架刘母作为人质，威逼徐庶叛刘投魏的故事发生。对关羽，曹操则是在战争中利用其所处的劣势，恩威并重，企图做他的第二节目——挖墙角戏。可惜，关羽这条汉子，重义如山，一心忠于刘备兄长，遂使得曹操计谋不成、折兵损将，赔进了不少本钱。

关羽何不投魏？我认为，一来这是关羽对于大哥的忠义，此乃传统文化人格使然。二来关羽又是一个政治立场颇为坚定的人，富贵不能淫，威武不屈。所以对于曹操而言，费心费神地空表一番爱才之心，让关羽过五关斩六将使自己遭受重大损失不说，由此还对民间关羽从“人”上升到“神”的演变起了决定性的作用。

三国时期，诸侯争夺天下，靠的是武力和人才；现代社会以经济发展为大背景、大趋势，依靠的一个重要手段，依然是人才的竞争和任用。然而令管理者头痛的正是在这一方面，他们受到来自不同方面严重的冲击，面对的难题可谓层出不穷。特别是在特定的商品经济为背景的文化环境中，在价值观已非忠义一类单一的观念所能涵盖的今天，人们往往受到了人往高处走，钱挣得越多，价值越大的非正常观念的制约和影响，人才频频跳槽引发的劳务官司，乃至涉及的经济官司时有发生。这种人才急剧流动的非稳定态势，业已使一些高明的管理者看到了人才危机，故尔留人、用人已经成其列入议事日程的头等大事。依愚之见，对于时下某些打工仔而言，其漫天要价，四处跳槽固然可说是因其利益驱动，表现自我价值使然，但这显然也和领导者不善用人，缺乏领导与管理艺术有关。“风物长宜放眼量”。不妨改变一句古人话来说，一个人最大的价值并不在于其地位的升高和获取的利益最多，而在于在自己的才能用到恰到好处。倘能用这样的人才观与价值观来整合我们夹缠不清的思想，无疑具有积极的现实意义。诚如是，高明的管理阶层想方设法力争在人才的竞争中占取优势的同时，无疑也应当极力为打工仔们创造一个充满和谐、温馨和利益得到保证的环境与氛围，以利人尽其才。

果如此，关羽们又何必“投魏”呢？

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