“五一”、“十一”黄金周，似乎本来就不是给普通的老百姓放的假，企业不可能以内节日停产，职工更不可能因为节日而休息。　

《劳动法》第四十三条第三款明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　

如果这样，有高工资来拿，假不放也罢。　

然而，问题由此产生。　

按理说，既然《劳动法》有明确规定，要求用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300％的工资报酬。用人单位应该遵照《劳动法》的要求不折不扣地执行，劳动者拿取“三倍工资”应是很寻常的一件事，不值得大惊小怪。　

但事实并非如此，“三倍工资”工资，对于绝大多数企业或者用人单位而言，几乎是天方夜谈。自然，官员或者新闻记者会有一些反问，比如：　

工人为何不去争取“三倍工资”？我晕。现在有不少用人单位动辄以各种理由随意辞退劳动者，动辄以“枪打出头鸟”来解除那些“不听话”劳动者的合同。这样一来，有不少劳动者为了有份工作、为了养家糊口，不得不忍气吞声。他们有苦不敢诉，有理不敢讲，正当的报酬不敢要，合理的要求不敢提，合法的权益不敢维护。　

工人为什么不拒绝加班？用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。问题是，用人单位有权解聘员工。虽然不少劳动者明知自己理应依法获取节日加班工资，但当他们的权益在现实中遭受侵害时，往往只能“忍气吞声”，只因找一份合适的工作并不容易，有时他们虽然赢得了权益，但可能会因此而失去“饭碗”。　

工人为什么不向劳动监察部门举报投诉？问题还是得与失得衡量，一个普通员工，胳膊是拧不过大腿得。关键问题是劳动监察等执法部门为什么不能转变工作作风，应加大执法力度，不能“守株待兔”，要完善监督机制，简化办案程序与效率。　

“三倍工资”问题的长期存在，说明我国的法律仍然缺乏权威性，法律被闲置，成为一纸空文，法律的权威性与严肃性被践踏。说明有些用人单位的违法成本过低。《劳动法》的实施往往停滞于“民不告，官不究”的状态。而企业拒不执行“三倍工资”，劳动监察部门或法院的处理结果往往限于要求企业改过，将欠发的工资一补了之。违法成本的低下，是有些企业敢于违法的“动力源”。面对一些用人单位随意侵犯劳动者的合法权益，劳动者“身在屋檐下，不得不低头”，不敢据理力争可以理解。然而，作为地方劳动执法监察部门，若能在其位、谋其职、尽其责，很好地为劳动者撑起保护伞，监督惩戒用人单位这种侵犯劳动者合法权益的违法行为，那么节假日劳动者的三倍工资是完全可以落实的。遗憾的是，一些劳动执法部门既没有尽职，也没有尽责。　

说明劳动者在企业根本没有话语权，工会组织形同虚设。　

法定休假日安排劳动者值班、值勤，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的权利。一些用人单位无视法律法规，随心所欲地克扣或剥夺劳动者这一合法权益，与我们当前所倡导的建立和谐社会是相违背，值得认真思考。

-全文完-