方才ｑｑ弹出一条新闻：富士康设立员工关爱热线员工每周至少休一天。不禁奇怪——我们国家不是五天工作制吗？怎么每周休息一天还要上新闻？难道他们原来从来没休息过？　

看完新闻后我实在不知道该如何表达自己的愤怒和悲哀，暂引用ｑｑ新闻原文逐条来说吧：　

新华网深圳6月6日电（记者王传真）针对连续发生的员工跳楼事件，富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施，化解危机。　

据富士康集团工会联合会副主[xi]陈宏方介绍，富士康集团近日推出的系列改善措施主要包括：　

１、建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。　

关于改善措施第一条　：也就是说——富士康的员工将不再有自己的私人空间，他们的一切生活都将因为13条陨落的生命，而被以保护的名义全面监控！并且，曾经的室友成为现在的“信息员”，让员工之间凭空多了猜忌、对立，却是打着关爱的旗号，防止员工的团结互助、甚至共同交流乃至对企业的对抗，其分化、分裂的用心何其毒辣、无耻！富士康工会！你们不为自己应该保护的员工谋生存、生活之利，却做了当权者的走狗！你们还有什么脸面面对国人？！　

２、构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。　

关于改善措施第二条：方才也看到一条信息，说现在有三名员工打热线表达自己想跳楼的想法……我实在不知道道该怎么说好——把这些想法通过那条热线告诉了平台，又经媒体公布出来，你们，究竟是想告诉世人什么？是“我也想跳楼，大家快来阻止我”？还是“我告诉你们我要跳楼，目的是让富士康给我解约或者给我加工资”？请问：你们难道不是从大学里培养出来的国家精英、未来社会的栋梁？你们不知道这所谓的什么关爱平台根本就是一个时势下的摆设、是用来糊弄官方、堵悠悠众口的工具？！你们自己的利益受到侵害了，不知道拿起法律武器直至国家宪法来维护，却向侵害者摇尾乞怜，企求一点剥削者的怜悯……请问——那些个打电话的人——你们到底是书读傻了变成了没脑子或者半残，还是如抗战时期的那些出卖中国出卖同胞的汉奸？　

３、建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。　

关于改善措施第三条：我不知道这条说来是做什么的，现场解决问题，是希望解决未发生的第“14跳”的问题？你们非常清楚：如此多的年轻生命的陨落就是你们非人的管理制度的问题，你们也非常明白——你们现在仍然是中国人，不是100年前的掌握生杀大权的地主、30、40年代杀人不眨眼的日本鬼子以及10年前要中国人下跪的韩国猪头！你们学过管理理论，你们也了解人不是给它电就工作的机器！管理学发展至今，多少以人为本的理论提出难道没有给你们的机械头脑提供一个更好的管理模式？！即使那个第一个建立管理理论的泰罗（提出要“建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的理想的官僚组织体系是提高劳动生产率的最有效形式”）也知道——人毕竟不同于动物！是需要你动脑筋去思考、去组织、去协调的，不是任意的欺压和打骂！难道你们都是晚清穿越过来的流氓和土匪吗？即使他们也偶尔会一点人性！　

４、推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。　

关于改善措施第四条：根本就是狗屁！我所在的单位被评为全国文明单位，当然，我不能否认我们单位的职工的确是敬业爱岗、遵纪守法，我们的产值在全国可能排不上号但对于一个走出亏损的大企业来讲也是傲人。但我告诉你：在三年前公司请一公司文化管理小组对我厂进行调研，发现员工普遍遵循“沉默是金”原则，虽工作认真，但难以调动积极性和创造性。他言：这对一个企业的发展来讲不是一个好现象……即使现在，面对真正的个人利益（工资、加班费、住房）企业发展，大家依然“沉默是金”！而所谓的精神文明，只不过在众多劳资员和积极分子中选几个出来做样子宣传一会、热闹一下，其他人该干什么干什么！什么这工程、那建设项目！根本就是是形象和摆设，为某些组织、个人谋私利的逗小孩子的费柴栏目！　

５、推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。　

我了解——每周五天工作制只是说着好听，能执行的不过是政府部门、大型国有企业以及大部分清闲单位，大多数企业都需要加班，而加班工资到底是多少就不一而足了。我们单位每周也加班，没有说明加班费到底是多少，虽然有点怨声，但因是国有，自己的工作又的确需要去做完，加之还有一点点奖金（每月不足三百），大家也不是非常反对。我的许多好朋友也在或国营或私企工作，我的一点貌似加班费的奖金还经常被嘲笑是打发叫花子的。然而，在我的眼界中，还没有一家企业会一周七天工作过！租住屋旁边有一位在电脑城打工，然而就是他们的那些个体老板，也会让他们每周轮休两天！是我所居住的城市太人性化还是深圳等地根本就是打工者的地狱？每周休息一天居然还是关爱？！我原来真的没有详细看过关于富士康的新闻，只了解管理不合理、保安象土匪一样打人，现在的我不禁悲哀：富士康的员工，他们原来究竟过的是怎样的生活？！难道他们的主顾都是当代黄世仁、新版周扒皮吗？！小学学过《包身工》，我知道富士康的员工还没到那么悲惨，可是，没有属于自己的时间没有真正的自由，丧失了个人尊严的他们，于现今的社会，生活得真的不悲惨吗？　

一路愤怒到这里，我已经不知道该怎样思考、怎么表达。　

上班后自学过一点管理和心理学，我才了解管个人也有这么多学问，原来以人为本不仅仅是空谈它也有其现实的经济和社会意义，若遵其发展，我们的社会最终会殊途同归而实现人人享有自由、财富的共产主义……然而现在呢？我发现我们的思想似乎都没有走出封建社会甚至奴隶社会——看人好欺负就以少量报酬榨取高额利益！不惜以人为猪狗役使其每天工作！以不合理合同限制员工自由和权利！打骂员工任意践踏其人格和尊严！富士康集团工会联合会，你们的良心都被狗吃了？你们怎么能任这样一个企业在中国欺压他的工人！还有中国全国总工会，这时候不就是你们作为中国唯一的工人阶级的存在，来维护工人的利益的吗？你们在哪里？你们真的以为这样一个改善措施就是一个面对“13跳”、给予对全国人民的一个良好答案？你们怎么还不如apple来的仁义！　

我想说——没错！富士康出口在全中国都占很大部分，但是，他可行的正义？！若任其所为，以后我们国家的法律尊严、国民尊严谁来维护？我们的政府可能维护自己国民乃至国家的脸面！富士康，他可带了个欺压自己国人的好头！！若说经济利益，连微软这样的世界大工厂都要被其地方政府所约束，还要防止它垄断而危害其国民的利益，我们富士康这个说是高新的企业，其实不过依靠廉价劳力获利的小作坊，其存在还限制了国内高新企业的发展以及国外先进技术的引进，我们的国家——你现在仍如此纵容它，难道不是因小利而害了大义？！你不杀一儆百、维护我国民人权、显我法律尊严，反而留着它继续假仁假义，究竟有还什么意义？　

都说中国人好欺负，从八国联军进北京开始，就不断的有人触中国人的底线！而60年前中国人民终于站起来了，却又不断的有中国人自己试探自己人的底线！我亲爱的同胞们——许多人都上过大学了吧？最起码我们有几亿已经识字了吧？好好看看宪法和法律，多多了解公德和道德，能不能不要自己欺负自己？更不要被欺负的还忍气吞声！我们都知道民主不易，我们也都了解我国还处于发展中国家是社会主义初级阶段，但我们国家仍然存在正义存在良善，你自己不因痛苦而发声呐喊，国家怎么帮助你？别人怎么声援你？　

实在说不下去了！也没什么好再说！　

-全文完-