坐在最后一排中间的一个位置，向前，可以看到会场的全景。

主[xi]台上，机关领导正在对上一年的工作进行总结。对于这些工作定式，我们已经习以为常；对业务指标的构成也是耳熟能详；对取得的进步位次，我们差不多心知肚明。不过还是想等待着领导细说端祥，以便一起分享全年劳动的果实。好比一桌丰盛的宴席，光埋头吃是不够的。如果能对每一样菜肴的材料来源和烹饪工艺一一点评，则意念引发的视觉味觉*感，就会倍增。出乎意料的是，领导对成绩却轻轻带过，然后话峰一转，对全年全盘工作中的某些弱项或者不如意之处以及成因，用了“最后没有守住”、“松懈”、“遗憾”和“不服气”几个词，进行剖析和抨击，甚至是重复了几次，情绪有一些激昂。我们的领导追逐尽善尽美，不遗余力的率领我们争先进位，集个人事业心、集体荣誉感和员工预期收益为一体，对本来可以做得更好的指标瞬间滑落，耿耿于怀，内心充满了疼痛。

新年到来的前几天，我到一个基层单位出差。单位负责人是一位女同胞，我与她曾有过短暂的搭档。当时，她正率领属下，与名目繁多的任务指标纠缠厮杀，难分难解。虽然是风韵犹存的年纪，衣着却无法光鲜，头发只能随意一束，素面朝天。我怕占有她宝贵的时间，只在她的办公桌前坐了几分钟。我对她说你过的没有以前好。她听了，认为我说的是实话。听着她的诉说，我对我从事的工作，不能对她有什么帮助，心生一些遗憾。在一次会上，按照惯例，她与众多的同事一起，需要将自己的工作向大家述职。述到结束语时，忽然其中夹进了“对不起”三个字，让举座皆惊。她表达的意思是，虽然她的工作很努力，却不能达成理想的目标，以至于对全盘的工作可能有拖累，有了自责。她的内心这种不可名状的疼痛，也在我们在座人的心上，轻轻划过。

再说新年大约一周后的一个晚上，我接到一个朋友的电话。我听着电话里面的嘈杂声，问他在哪里？他说在街上闲逛。我又问，你喝酒了吗？他说，喝了，而且说出了喝的量。我以为他是喝多了，而且对这位朋友为什么喝这么多酒的前因后果，有一些了解。果然，这位朋友在电话中发出了“没有面子！”“我怎么办？”之类的感叹。我对他说，你听我一句话，现在回家睡觉。我的这位朋友，幻想着一种不切实际的浪漫，一不小心，偏离了国家为工作人员设立的工作轨道，现在单位要他回到制度的框架中去，重新面对一种他一下子难以接受的工作环境。过了一天，我约了几个人陪这位朋友在酒店小聚，算是为他解忧。我对他说，出了事，就要去面对，逃避是不应该的。过了这道坎，又是一个新天地。后来，他要酒喝，我限制他，要控制他的量，唯恐他借酒浇愁。他说，我没有关系的，不会有事的。他说这样的话，当然是我愿意听到的。可是我分明在他的眉宇和举止之间，觉察出他的不安与走神，也就是说他在默默的经历一次疼痛。而这种疼痛，对他来说会持续一段时间。

疼痛，广意的讲，无时不有，无处不在，充填着生活的方方面面。就单个的个体而言，疼痛直截了当，鞭辟入里：生离死别是疼痛，病魔缠身是疼痛，温饱不足是疼痛，蜗居陋室是疼痛，寄人篱下是疼痛，职场奔波是疼痛，领导曲解是疼痛，同事误会是疼痛，官场失宠是疼痛，情场失意是疼痛，商场失利是疼痛，前途渺茫是疼痛，功亏一篑是疼痛，排名靠后是疼痛，处罚处分是疼痛，怀才不遇是疼痛，力不从心是疼痛，违心说话是疼痛，疾恶如仇是疼痛……疼痛种类不胜枚举。

但新年的疼痛，因为有了新年和旧岁交替的伴随，更需要回味，更容易咀嚼，更加的痛定思痛。疼痛会让我们紧锁眉头，咬紧牙关，在疼痛中醒悟，在疼痛中奋起，在疼痛中获得新生。在新一年到来之际，我们每个人会在不一样的疼痛中，开始新一年每一天的生活，通过新一年的辛勤劳作，收获由疼痛所孕育的不一样的果实。

-全文完-